Délégué.e Territorial.e Mentorat Educatif à Toulouse

Toulouse  - CDI

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À propos de AFEV

L'Afev est une association nationale reconnue d'intérêt général depuis 1991 qui mobilise chaque

année des milliers d'étudiant.e.s pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien

dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils agissent pour

une société plus juste et plus solidaire à travers 3 programmes : le mentorat étudiant, le volontariat

en Service Civique dédié à des actions éducatives et les colocations à projets solidaires (KAPS).

 

Description du poste

Le.a délégué.e territorial.e Mentorat Éducatif aura pour mission de consolider les actions existantes de l'association et d’assurer le développement de ses nouveaux projets à l'échelle départementale (Haute-Garonne), avec les partenaires. Il/Elle supervisera une équipe de 6 chargé.e.s de développement local (CDL).

Le contexte est marqué par l’engagement de l’Etat au plus haut niveau (Président de la République) sur la promotion et le développement du mentorat en France via le  plan “1 jeune, 1 mentor”  qui a vocation d’être porté par le Collectif Mentorat dont l’Afev est membre fondateur. 

Il s’agit d’une création de poste


Votre mission : 


Rattaché.e au Délégué Territorial Métropolitain (DTM) et à la Déléguée Régionale,  et en lien étroit avec l'équipe de DT et l’équipe nationale d’animation du mentorat, le.a Délégué.e Territorial.e Mentorat Éducatif aura pour mission : 


Suivi de projet, stratégie et développement


Elaborer et concevoir la stratégie de développement du pôle, en particulier sur le Mentorat Éducatif

  • Coordonner les réflexions et les analyses sur les territoires des CDL, en cohérence avec le développement du pôle
  • Accompagner les CDL dans le développement des projets locaux
  • Analyser les besoins et les opportunités;
  • Établir/Diagnostiquer les besoins sociaux des territoires
  • Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions
  • Rédiger la stratégie de développement du Mentorat du pôle en lien avec le DTM
  • Piloter le développement du Mentorat sur le pôle et en lien avec le National
  • Assurer la cohérence des projets en rapport avec la stratégie définie du territoire avec le DTM


Animer et superviser la mise en œuvre des opérations de mentorat 

  • Animer l’équipe salariée mentorat et l’accompagner vers la réalisation des objectifs Mentorat du pôle
  • Assurer le monitoring des opérations de mentorat 
  • Superviser le reporting en flux continu 
  • Etre garant du calendrier de mise en œuvre des grandes étapes opérationnelles du mentorat dans l’année  : mobilisation, identification des mentorés, matching,  formation des mentors, bilan avec les partenaires… 
  • Mettre en oeuvre l’évaluation d’impact 


Animer et Développer des partenariats à un niveau territorial

  • Prospecter de nouveaux partenaires, entretenir le lien avec les partenaires
  • Assurer la recherche de financements (demandes de financements, ..)  
  • Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets
  • Représenter l’Afev auprès des partenaires et dans le cadre de dynamiques collectives
  • Participer à des temps collectifs de travail locaux, régionaux et nationaux ainsi qu’ à des démarches de partenariats collectifs


Management


Accompagner l’équipe dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des actions

  • Accompagner les salariés dans la mise en œuvre opérationnelle 
  • Veiller au bon déroulement des actions de terrain en lien avec les partenaires et les salariés
  • Apporter un appui dans la gestion des relations partenariales : cadre, enjeux, positionnement
  • Soutenir les salariés dans l'accompagnement des engagés 
  • Animer les réunions de l’équipe Mentorat


Elaborer les outils et méthodes d’intervention du projet

  • Concevoir les fiches projet du Mentorat éducatif en lien avec les salariés, volontaires et partenaires
  • Définir les méthodes et outils de suivi et évaluation 
  • Coordonner la démarche de suivi et évaluation


Gérer les ressources humaines de son équipe

  • Gérer les conditions temporelles de l’activité des CDL / volontaires (gestion des priorités)
  • Coordonner les missions,  la répartition des tâches 
  • Assurer le recrutement des CDL en lien avec le DTM
  • Assurer le suivi individuel de son équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
  • Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia : gestion des temps, note de frais)
  • Faciliter la communication entre l’équipe locale et le pôle national


Gestion budgétaire

Assurer le suivi administratif et budgétaire du Mentorat Éducatif

  • Assurer le suivi budgétaire et l’équilibre financier du Mentorat éducatif du pôle
  • Etablir les budgets en lien avec les projets 
  • Assurer le suivi financier de l’équipe (dépenses pour les activités, notes de frais)
  • Rédiger des documents (notes d’intention, notes fonctionnelles, comptes rendus …)


Animation du réseau

Coordonner la mobilisation et animation du réseau des engagés

  • Elaborer avec l’équipe la stratégie de recrutement, de formation et d’animation du réseau des engagés
  • Piloter les différentes campagnes sur le territoire
  • Coordonner le travail sur la reconnaissance et la valorisation de l’engagement sur le territoire


Mettre en œuvre de la communication externe

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du pôle (visibilité auprès de média locaux, etc)
  • Superviser l’organisation des évènements locaux


Vie associative régionale et nationale

  • Relayer les informations sur la vie de l’association
  • Participer au pilotage de l’action au niveau régional (réunions bimensuelles)
  • Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations

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Prise de poste : dès que possible.

Contrat : CDI

Rémunération : 2 528€ (Niveau 7 - Cadre), Convention Collective de l’Animation 

Lieu de travail : Toulouse (déplacements fréquents dans le département). Déplacements occasionnels en région ou à Paris 

Avantages : 7 semaines de congés, Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Description du profil

Formation  souhaitée  :  Bac +4/5


Expérience  souhaitée  :  au  moins  2  ans  d’expérience  en  management  d’équipe,  développement  local, conduite  de  partenariats,  animation  de  réseau.  La  connaissance  du  réseau  local et de  l’environnement institutionnel  toulousain et des dispositifs éducatifs seront  des  atouts.


Compétences professionnelles : au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe, gestion de projet, développement local, conduite de partenariats, animation de réseau. Appétence pour le digital et les outils informatiques et les réseaux sociaux.

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