Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires Auvergne Rhône Alpes

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, des milliers d'étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

 

« Apprentis Solidaires» est une Prépa Apprentissage dont le but est de rendre l’alternance accessible à des jeunes non diplômés, après s'être engagé.e.s dans les actions citoyennes au cours desquelles ils développent leurs savoir-être. Les jeunes bénéficient également de formations et de découvertes du monde professionnel. Chaque promo est coordonnée par un.e chargé.e de développement local.

Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires assurera le développement du projet Apprentis Solidaires et rassemblera les conditions facilitant le bon déroulement des promos à partir des besoins des jeunes, des territoires et en lien avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs.

Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires viendra en appui des promos de Saint-Etienne, Villefontaine, Valence, et ponctuellement Avignon. Il.elle accompagnera les CDL, dont il sera N+1, dans le management de chaque promo et créera les conditions de la poursuite du développement du projet. A ce titre, il/elle contribuera aux réflexions nationales du Pôle Raccrochages.

 Votre mission : 
Rattaché.e au Directeur de la Branche Raccrochages et en lien sur le terrain avec les autres cadres le.a Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires aura pour mission : 

Stratégie et développement:

 Concevoir la stratégie de développement d’Apprentis Solidaires.

• Coordonner les réflexions et les analyses en matière de développement du projet, en cohérence avec le développement régional et celui de chaque pôle.
• Analyser les besoins et les opportunités.
• Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions.

Concevoir et développer le projet Apprentis Solidaires sur les territoires.

• Établir/Diagnostiquer les besoins les besoins économiques et sociaux des territoires.
• Monter le projet Apprentis Solidaires (administratif, financier, écriture du projet).
• Rassembler les conditions de la mise en œuvre puis le suivi du projet.
• Évaluer et valoriser le projet.
• Assurer la cohérence du projet en rapport avec la stratégie définie du territoire.

Développer des partenariats à un niveau opérationnels et institutionnels

• Prospecter de nouveaux partenaires.
• Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, entreprises, associations, fondations, etc
• Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets.
• Organiser/Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux Apprentis Solidaires.
• Représenter l’Afev auprès des partenaires.
• Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs.

Management de projet:

Dynamiser la construction et la coordination du projet:

• Mettre en œuvre et animer les réunions projet
• Organiser la communication interne autour du projet
• Élaborer et animer des outils communs (recrutement des kapseurs, protocole spécifique au logement, projets sociaux…)
• En lien avec la Branche Raccrochages Nationale.

Assurer le suivi administratif et financier du projet:

• Assurer le suivi budgétaire du projet par promo et au niveau régional.
• Assurer le suivi des conventions
• Elaborer les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des actions / Construire un budget

Animation du réseau:

Mettre en œuvre la communication externe du projet

• Assurer la visibilité médiatique de l’Afev en direction des partenaires média locaux
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet
• Relayer les campagnes de communication nationales
• Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet.

Organiser la vie de l’association locale et participer à la vie associative nationale et régionale

• Assurer une veille sur la problématique de l’emploi des jeunes et de l’alternance en AURA.
• Contribuer à la vie de l’association.
• Contribuer au reporting national.
• Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations

Management:
Dynamiser la construction et la coordination de l’équipe CDL

• Mettre en œuvre et animer les groupes de travail du projet.
• Organiser le fonctionnement de la vie collective
• Organiser la communication interne
• Coordonner les missions,  la répartition des tâches

Gérer les ressources humaines salariées de son équipe

• Gérer les conditions temporelles de l’activité des CDL (gestion des priorités...)
• Assurer le recrutement des CDL.
• Assurer le suivi individuel de l’équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
• Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia, CP)
• Assurer l’intégration du projet au sein de l’activité de chaque pôle en lien avec le/la délégué(e) territorial(e)

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Prise de poste : octobre 2022
Contrat : CDD 12 mois avec perspective CDI
Rémunération : 2644 € Brut (Groupe H - Convention Collective Éclat) Statut cadre.
Lieu de travail : Lyon, déplacements fréquents en Rhône Alpes et possibilité de télétravail. Déplacements occasionnels en France.
Avantages : fermeture pendant les vacances de Noël (soit 7 semaines de congés), Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Formation et Expérience souhaitées :

• Formation et expérience attendue dans l’accompagnement de jeunes non diplômés et/ou dans l’accès à l’emploi.
• Formation et expérience attendue en ingénierie de projet.
• Formation et expérience appréciée dans le domaine de l’alternance.
• Formation et expérience attendue en management.

Compétences professionnelles : connaissance du public, connaissance du monde de l’entreprise, compétences managériales, compétences en ingénierie de projet.