Développeur.euse Manager Apprentis Volontaires Auvergne Rhône Alpes

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près de 9000 étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

 

Dans un contexte de développement de la Prépa Apprentissage Apprentis Volontaires en région Auvergne Rhône Alpes, le/la Développeur.euse Manager Apprentis Volontaires assurera le développement du projet et rassemblera les conditions facilitant le bon déroulement des promos à partir des besoins des jeunes, des territoires et en lien avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs.
« Apprentis Volontaires » est une Prépa Apprentissage dont le but est de rendre l’alternance accessible à des jeunes non diplômés, après s'être engagé.e.s dans les actions citoyennes au cours desquelles ils développent leurs savoir-être. Les jeunes bénéficient également d’une remise à niveau et de découvertes du monde professionnel. Chaque promo est coordonnée par un.e chargé.e de développement local.
Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Volontaires viendra en appui des promos de la région AURA. Il.elle accompagnera les CDL, dont il sera N+1, dans le management de chaque promo et créera les conditions de la poursuite du développement du projet. A ce titre, il/elle contribuera aux réflexions nationales du Pôle Raccrochages.

 Votre mission : 
Rattaché.e au Délégué Régional et en lien sur le terrain avec les Délégués Territoriaux, le.a Développeur.euse Manager Apprentis Volontaires aura pour mission : 

Stratégie et développement:

Concevoir la stratégie de développement d’Apprentis Volontaires, en lien avec le Délégué Régional

• Coordonner les réflexions et les analyses en matière de développement du projet, en cohérence avec le développement régional et celui de chaque pôle.
• Analyser les besoins et les opportunités.
• Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions.

Concevoir et développer le projet Apprentis Volontaires sur les territoires.

• Etablir/Diagnostiquer les besoins les besoins économiques et sociaux des territoires.
• Monter le projet Apprentis Volontaires (administratif, financier, écriture du projet).
• Rassembler les conditions de la mise en œuvre puis le suivi du projet.
• Evaluer et valoriser le projet.
• Assurer la cohérence du projet en rapport avec la stratégie définie du territoire.

Développer des partenariats à un niveau opérationnels et institutionnels

• Prospecter de nouveaux partenaires.
• Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, entreprises, associations, fondations, etc
• Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets.
• Organiser/Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux Apprentis Volontaires.
• Représenter l’Afev auprès des partenaires.
• Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs.

Management de projet:

Dynamiser la construction et la coordination du projet:

• Mettre en œuvre et animer les réunions projet
• Organiser la communication interne autour du projet
• Elaborer et animer des outils communs (recrutement des kapseurs, protocole spécifique au logement, projets sociaux…)
• En lien avec le Pôle Raccrochages National.

Assurer le suivi administratif et financier du projet:

• Assurer le suivi budgétaire du projet par pôle et au niveau régional.
• Assurer le suivi des conventions
• Elaborer les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des actions / Construire un budget

Animation du réseau:

Mettre en œuvre la communication externe du projet

• Assurer la visibilité médiatique de l’Afev en direction des partenaires média locaux
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet
• Relayer les campagnes de communication nationales
• Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet.

Organiser la vie de l’association locale et participer à la vie associative nationale et régionale

• Assurer une veille sur la problématique de l’emploi des jeunes et de l’alternance en AURA.
• Contribuer à la vie de l’association.
• Contribuer au reporting national.
• Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations

Management:

Dynamiser la construction et la coordination de l’équipe CDL

• Mettre en œuvre et animer les groupes de travail du projet.
• Organiser le fonctionnement de la vie collective
• Organiser la communication interne
• Coordonner les missions, la répartition des tâches

Gérer les ressources humaines salariées de son équipe

• Gérer les conditions temporelles de l’activité des CDL (gestion des priorités...)
• Assurer le recrutement des CDL.
• Assurer le suivi individuel de l’équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
• Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia, CP)
• Assurer l’intégration du projet au sein de l’activité de chaque pôle en lien avec le/la délégué(e) territorial(e)

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Prise de poste : dès que possible

Contrat : CDI

Rémunération : 2212 € Brut (Convention Collective Éclat) + 158€ brut complément lié à la responsabilité  

Lieu de travail : Lyon ou Grenoble + déplacements fréquents en Rhône Alpes. Déplacements occasionnels en France.

Avantages : 7 semaines de congés, Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Formation et Expérience souhaitées :

• Formation et expérience attendue dans l’accompagnement de jeunes non diplômés et/ou dans l’accès à l’emploi.
• Formation et expérience attendue en ingénierie de projet.
• Formation et expérience appréciée dans le domaine de l’alternance
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Compétences professionnelles : connaissance du public, connaissance du monde de l’entreprise, compétences managériales, compétences en ingénierie de projet.