DIRECTEUR DE FORMATION

CAP HARBOUR propose son expertise de gestion, d'organisation, et de pilotage dans les domaines ADMINISTRATIF, LOGISTIQUE, RH, SERVICES GENERAUX.

Faire le lien de toutes les activités du pôle et de la formation en général. Aspects : administratif, économique et pédagogique.

Vous piloterez l'ingénierie des projets confiés et mènerez des projets transversaux.

Vous aurez la Direction des différents parcours de formation sur des cursus courts ou longs, pouvant être soumis à des règles spécifiques de gestion.

 Vos missions principales :

·        Organiser et diriger l’activité d’un organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques

·        Coordonner et animer une équipe pédagogique de formateurs, du back office du service Formation

·        Etre garant de l’optimisation des actions de formation et de leur évolution pédagogique

·        ELABORATION DU PROJET PEDAGOGIQUE

Définir la politique et la stratégie de développement de son entité, en lien avec la politique générale de la holding et des évolutions règlementaires

·        Elaborer le contenu par des prestataires internes ou externes, dans le respect du budget avec le souci de l’évaluation permanente des actions de formation

·        GESTION DES FORMATIONS

Développer et mettre en place des dispositifs et des actions de formation

Elaborer la mise en oeuvre et le financement des dispositifs de formation

Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation

Assurer une veille pédagogique (suivi des intervenants, formateurs, référents…)

Piloter le dispositif de formation, développer les moyens pédagogiques, procéder à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation

·        PILOTAGE ET COORDINATION DE L’ACTIVITE DE L’OF

Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs, référents…

Garantir le respect du cadre légal en lien avec la certification qualité QUALIOPI

Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation

Assurer le reporting auprès de la Délégation

·        COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L’OF

Suivre le plan de communication et construire la notoriété et la visibilité de l’OF

Développer la communication externe, interne, les opérateurs de compétences…

Représenter l’OF auprès des différents partenaires

Assurer l’information et la communication interne

Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer

·        VEILLE

Assurer une veille règlementaire sur l’univers de la formation

Assurer une veille technologique (méthodes, outils)

Nécessite la collaboration avec de nombreux partenaires extérieurs : Formateurs, Référents Régionaux formation, les organismes professionnels…

·        A partir de Bac+5 complété avec minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la formation 

·        SAVOIR ETRE : Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie, travailler en équipe, organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de rigueur et de précision.

·        SAVOIR FAIRE : Pilotage, gestion, cadre réglementaire, management, développement économique, communication, nouvelles technologies, production, qualité…

·        Domaines d’expertise : certification de qualité de formation, organisation d’évènements professionnels, droits de la formation, techniques de e-learning, techniques pédagogiques…

·        Compétences techniques : domaine de la formation, législation de la formation et des certifications…

·        Une grande disponibilité, d’importantes capacités d’adaptation, vision stratégique et opérationnelle, réactivité, qualités relationnelles, et une charge de travail conséquente.