Directeur des Ressources Humaines (F/H)

MEDIPATH est une société de plus de 540 personnes et plus de 110 médecins pathologistes spécialisés dans le domaine de la santé, présente depuis plus de 20 ans dans ce secteur, la structure est composée de 31 cabinets médicaux répartis en région : Occitanie, SUD PACA, Aquitaine et région parisienne.

Depuis sa création Medipath s'est développé dans le respect des bonnes pratiques au service de ses patients et de ses correspondants.
Sa taille, l'excellence de ses plateaux techniques et son maillage géographique, lui permettent d'atteindre un objectif majeur de son projet : Une mutualisation pour l'accès à l'excellence et une expertise de proximité.

Medipath est attaché à la valeur humaine et met au cœur de ses préoccupations le bien-être des équipes, éléments clés de la société.

Ses valeurs sont : le respect, la collaboration, l'excellence, l'équité, la responsabilité et l'entrepreneuriat.

Sous la responsabilité du Directeur Général vous définissez, déployez et pilotez la politique des ressources humaines de MEDIPATH.

Vous managez une équipe de 10 personnes réparties sur les sites de Toulouse, Perpignan, Avignon et Eguilles :

• 1 DRH adjointe
• Pôle paie :
• 1 Responsable paie 
• 2 Gestionnaires de paie 
• Pôle RH :
• 4 Chargé.es RH 
• 2 Assistantes RH 

Pour mener à bien votre mission, vous réalisez un diagnostic des ressources humaines afin de vous permettre de décliner la stratégie de l’entreprise en stratégie RH.

Pour cela, vous aurez pour missions principales :

• Animer et gérer les relations sociales (réalisation d’accords d’entreprise, gérer en toutes autonomie les IRP, favoriser le dialogue social, réalisation de la BDESE…)
• Garantir et décliner l’application des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles (Alerter le cas échéant)
• En fonction des besoins stratégiques de l’entreprise, élaborer et piloter l’élaboration du plan de développement des compétences et demain, une politique GEPP
• Optimiser, assurer et superviser l’ensemble des processus d’administration du personnel
• Accompagner les managers dans la gestion humaine sur les sujets de niveau 2 voire 3
• Etre moteur dans la gestion de projets RH
• Piloter les carrières dans un but d’attractivité et de fidélisation des salariés
• Définir et piloter la politique le recrutement
• Piloter et sécuriser la paie
• Structurer et piloter la politique de rémunération de la société
• Accompagner les managers et votre équipe sur les dossiers disciplinaires
• Accompagner votre équipe pour une montée en compétence
• Assurer la communication RH
• Participer au COMEX et aux différentes commissions du Groupe
• Veiller au maintien d’un climat social agréable
• Etre force de proposition pour l’amélioration de l’efficacité et l’efficience dudit système

De formation supérieure (Master RH, Juridique), vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans sur des fonctions de DRH au sein d’une entreprise en forte croissance.

Vous avez un esprit proactif et aimez relever des défis.

Manager dans l’âme, vous aimez progresser et faire progresser vos équipes.

Vous êtes reconnu.e pour vos compétences techniques métiers et avez de solides bases juridiques et paie.

Vous êtes convaincu.e que les RH ont une place essentielle dans le développement d’une entreprise ? C’est aussi notre cas !

Des déplacements sur nos sites sont à prévoir.
Télétravail possible deux jours par semaine