Directeur Général F/H

Paris  - CDI

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À propos de Talent & Impact

Entreprise de l'ESS et "Société à Mission", Talent & Impact est un cabinet de conseil RH dédié à la transition sociétale dont la raison d'être est de « Permettre à l’Homme de trouver sa place en ayant un impact positif par son travail et ré-enchanter le Travail pour qu’il soit un lieu d’accomplissement et de contribution à un monde meilleur ».


Spécialisé sur le recrutement de dirigeants et cadres confirmés, nous intervenons auprès des acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, des Entrepreneurs Sociaux, des Fonds à Impact, des Entreprises engagées (société à mission ou labellisées B Corp).

Description du poste

Talent & Impact, cabinet de recrutement dédié aux métiers et acteurs à impact positif, accompagne une association dédiée à la réinsertion des personnes en grande difficulté, tout particulièrement celles qui sortent de prison ou encore sous main de justice. 


Recruté dans le cadre d’un remplacement, vous dirigez une équipe de 12 salariés au siège et une centaine au sein des structures d’accueil, avec le soutien d’un Conseil d’Administration composé d’une douzaine de membres. Dans un contexte de transformation, vos principaux enjeux sont les suivants :


1.   Conduire l’association et développer sa notoriété pour qu’elle devienne un acteur de référence au niveau national

2.   Augmenter significativement le nombre de personnes accompagnées

3.   Faire évoluer les dispositifs d’accompagnement

4.   Conforter et sécuriser le fonctionnement interne de l’association

5.   Mettre en place un management collaboratif et un dispositif de développement des compétences.

Description du profil

·      Expérience d’au minimum 10 années sur des fonctions similaires, comprenant une dimension de développement, de gestion et de management.


·      Esprit d’initiative, capacité à intégrer les problématiques associatives et entrepreneuriales, sens de l’organisation permettant de développer une vision prospective de la structure tout en traitant la réalité du terrain.


·      Compétences confirmées en conduite du changement, transformation et modernisation d’organisation.


·      Grande polyvalence et qualités d’écoute, aisance relationnelle et capacité d’adaptation en adéquation avec une structure à taille humaine.


·      Affinité avec la cause de l’insertion du public justice : envie de combattre des idées reçues, faire évoluer les mentalités.

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