Directeur(rice) des Ressources Humaines (H/F)

Elixir Aircraft a été créée en janvier 2015 pour concevoir, certifier et produire une nouvelle génération d’avions certifiés. Le premier modèle étant un avion biplace.
L’entreprise utilise des procédés de production innovants dans le domaine des matériaux composites pour produire ses avions. Elixir Aircraft s’inspire d’une technologie issue de la voile de compétition afin de simplifier la production et la maintenance : le Oneshot.
Elixir Aircraft est présente à chaque étape, de la conception initiale jusqu’à la distribution internationale de ses avions et services. La société est entourée d’un réseau important de sous-traitants.
Le premier avion (biplace) est maintenant certifié AESA CS-23 (amendement 5), nous sommes donc en pleine accélération de notre production et nous faisons en parallèle évoluer notre produit pour atteindre toujours le plus haut niveau de satisfaction de nos clients.
A compter du début de l’année 2022, Elixir Aircraft ouvrira un nouveau site de production afin d’internaliser l’ensemble de la production de pièces en carbone.
Composée d’une équipe de 85 collaborateurs passionnée par l’aéronautique, la société souhaite se renforcer en intégrant des personnes créatives, motivées, et pro-actives qui souhaitent évoluer dans un environnement rigoureux, technologique et international.
Les équipes œuvrent dans divers domaines au sein de l'entreprise :

• Bureau d'études (structures composites, systèmes, industrialisation et outillages)
• Assemblage d'aéronefs
• Production composite
• Marketing et vente
• Achats et logistique
• Qualité
• RH
• Administrative et financière

Le siège d’Elixir Aircraft est situé à la Rochelle, sur l’aéroport.

Vous occuperez une fonction transversale, véritable clef de voute de la stratégie de la société et serez partie prenante des décisions les plus importantes de l’entreprise.
Vos missions :
Construire et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux orientations stratégiques et à la très forte croissance de la société :
-       Animer une politique de gestion des carrières active permettant de répondre aux attentes individuelles de chacun pour fidéliser les talents, tout en restant en adéquation avec les objectifs de la société : évaluation des performances, mobilité, formation, politique salariale.
-       Accompagner l’industrialisation de la société sur le terrain RH ;
-       Mettre en place des KPIs RH prévisionnels et de performance ;
-       Superviser l'administration du personnel (ADP) et la gestion de la paie.
-       Contribuer au développement et à l'homogénéisation des process et pratiques managériales.
Préparer le futur de l’entreprise grâce à une vision RH exigeante en adéquation avec les objectifs de croissance et de développement de la société
-       Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement ambitieuse en fonction des plans de croissance de la société ;
-       Mettre en place une stratégie formalisée de fidélisation des collaborateurs et de rétention des talents
Conseiller et accompagner les managers :
-       Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
-       Structurer et piloter l'Onboarding et la formation des nouveaux collaborateurs ;
-       Veiller à l’engagement des collaborateurs en promouvant l’adhésion aux valeurs de la société ;
Être le garant du dialogue et du climat social
-       Seconder le Président dans le pilotage et l'animation du dialogue social.
-       Gérer les conflits individuels et collectifs, mettre en place et faire appliquer les procédures disciplinaires ;
-       Assurer une veille économique, juridique et sociale.
Manager l’équipe RH
-       Piloter et faire monter en compétence l'équipe RH
-       Conduire et animer les réunions

-       Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions similaires (poste de Direction, membre d’instances de gouvernance d’entreprise)
-       Formation supérieure en droit social et/ou ressources humaines
-       Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie exigée
-       Une expérience en environnement industriel de production est exigée, une expérience en aéronautique serait appréciée
-       Expérience en PME requise
-       Sens du dialogue et des relations humaines. Expérience en animation de CSE requise et expérience en dialogue avec les organisations syndicales souhaitée
-       Maitriser les techniques de négociations et de gestion de conflits
-       Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe
-       Très bonne expression écrite et orale. Aisance oratoire indispensable
-       Bonne maîtrise de l’anglais écrit et lu, échanges professionnels pour l’oral
-       Maîtrise informatique en environnement Windows et plus spécifiquement du pack office (Word, Outlook, Office, Powerpoint). Capacité d’exploitation de données et de création de tableaux de bord sous tableur.

Conditions du poste:
Type de contrat : CDI Forfait jours (218 jours)
Date de début : Janvier 2023