Directeur(trice) de la transformation numérique

Saint-Martin-d'Hères Statutaire

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À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).


Cadre d'emplois: Ingénieur(e)

Délai de dépôt des candidatures le vendredi 24 Juin 2022

Le poste

Le directeur (trice) de la transformation Numérique a pour objectif l’accompagnement de la transformation numérique au sein de la collectivité pour ces services et pour ces concitoyens.

Il (Elle) est le garant du respect de la stratégie portée par les Elus en matière d'inclusion numérique.

Il(Elle) responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre d'un plan d'action et d'accompagnement de la transformation numérique de la collectivité en collaboration avec la Direction Générale et la Direction de l'Organisation des Systèmes Informatique.

Activités du poste

  • Faire le lien avec les élus (politique de la ville et numérique) pour être garant de la mise en oeuvre de la stratégie d’inclusion numérique
  • Identifier les différents acteurs du territoire afin de travailler conjointement sur la fracture numérique.
  • Construire une stratégie locale d'inclusion numérique
  • Identifier les besoins fonctionnels de chaque direction
  • Etude sur l'organisation des directions afin de rationaliser les process par le numérique. Il s’agit avant tout de réfléchir sur l’organisation interne et sur l’accompagnement au changement des métiers dans un objectif d’efficacité interne.
  • Etude d’opportunité et de faisabilité des projets de transition interne et externe.
  • Evaluer la maturité et la technicité numérique des agents de la collectivité afin de proposer un accompagnement et des formations adaptées.
  • Mettre en place une stratégie de transition numérique interne en collaboration avec la COODIR ( Coordination des directions)


Conditions d'exercice

  • Diplômes obligatoires : bac + 4 +5 ingénierie


Connaissances spécifiques

  • Culture générale informatique
  • Une expertise numérique
  • Une expérience managériale.
  • Vision transverse des métiers de la collectivité
  • Etre en capacité d'accompagner cette transformation numérique auprès de tous les acteurs (les collaborateurs, les usagers,les associations et les partenaires.)
  • La conduite de projet


Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

  • Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité d'accès direct en catégorie A sur la filière technique. Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de L332-8 disposition 2 du CGFP


Conditions d’exercice particulière

  • Horaires de travail sur 38 heures et 18 jours d'ARTT
  • Pics d'activité : liés à l’activité des services en fonction des processus métiers
  • Déplacements sur le territoire de la collectivité
  • Polyvalence permettant la continuité du service public
  • Organisation des congés permettant la continuité du service public
  • Possibilité d’intervention hors temps de production pour les mises à jours et la résolution des problèmes liés aux processus métier
  • Moyens mis à disposition : ordinateur , téléphone portable, trois voitures de service partagées par le service informatique


Conditions de rémunération

  • Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
  • Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)


Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.


Les fonctionnaires du cadre d'emplois des Ingénieur(e)s en fonction ou les agents non titulaires dans le cadre de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP lauréats du concours voudront bien faire acte de candidature.


Profil recherché

Profil recherché (Savoir faire/savoir être /Qualité)

Compréhension des enjeux en matière d’inclusion numérique

Connaissance des politiques publiques, dispositifs et acteurs en matière de numérique

Capacité rédactionnelle et de synthèse

Compétences de coordination

Capacité à impulser et faire vivre des partenariats, à fédérer

Capacité de travail en transversalité

Qualités relationnelles

Consensuel, diplomate, capacité d’écoute

Capacité à animer des réunions

Sens de l’initiative et force de propositions

Aptitude à l’analyse et à la synthèse

Rigueur et organisation

Sens de l’intérêt général

Une expérience en matière d’enjeux numériques

La connaissance du territoire, de ses enjeux et ses acteurs

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