DIRECTEUR / TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES SOCIALES

L’ Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale, militante et gestionnaire, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins. L’ Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

Sous l’autorité du Directeur Général, l’association des Papillons blancs du Finistère recrute un ( e ) Directeur (trice) des Ressources Humaines et des Affaires Sociales.

En tant que DRH vous êtes membre du comité de direction, vous travaillez en collaboration directe avec les directions financières, qualité, projets et systèmes d’information, et êtes en lien constant avec les directions de pôles métiers. A ce titre, par délégation, vous serez le/la garant ( e ) pour définir et mettre en œuvre la politique RH de l’ensemble de l’association.

Dans ce cadre, vous avez pour mission de :

· Mettre en œuvre les décisions et orientations du Conseil d’Administration au sein de l’Association,

· Définir, en lien avec le Directeur Général, et conduire la politique sociale de l’Association et sa déclinaison auprès du personnel,

· Superviser les volets opérationnels de la fonction RH : recrutements, gestion administrative, du temps de travail et de la paie des salariés 

o Gérer des dossiers administratifs des salariés, de leur intégration à leur départ

o Garantir les paies et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur

o Fixer l’organisation du travail en lien avec le Directeur Général

o Définir et contrôler le process de gestion des temps à l’échelle associative

· Déployer une véritable politique de développement RH (déploiement de la marque employeur, recrutements, GEPP, plans de carrière, formation professionnelle)

· Gérer le volet disciplinaire et les litiges Prud’homaux

· Veiller au maintien d’un bon climat social et animer les instances CSE

o Négociation des accords collectifs d'entreprise et négociation annuelle obligatoire (NAO)

o Représentation de la fonction d'employeur aux réunions du Comité social et économique (CSE) central

o Représentation de la fonction d'employeur aux réunions des CSSCT d'établissements

o Accompagnement des directeurs de pôles dans les instances

· Piloter le processus qualité pour la Direction des Ressources Humaines,

o Etablir et faire évoluer les procédures RH dans le respect du cadre réglementaire

o Organiser les entretiens professionnels et contrôler la fréquence de leur réalisation dans le respect du cadre réglementaire

· Etablir l’ensemble du reporting social et des tableaux de bord en lien avec le contrôle de gestion social dans le respect du cadre réglementaire

· Faire évoluer le système d’information RH pour garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des processus RH

· Assurer, pour le périmètre de la direction des ressources humaines, et des personnels des sièges sociaux le respect de la règlementation relative aux conditions de travail, à la prévention des accidents du travail, à l’hygiène et à la sécurité du personnel, y compris la prévention des risques psycho-sociaux.

· Animer pour le périmètre des associations, le processus de prévention des risques psycho-sociaux.

· Accompagner les transformations en cours ainsi que la mise en place de projets structurants

· Accompagner les managers dans leurs périmètres respectifs sur les volets RH

Manager aguerri, vous savez vous adapter aux réalités et problématiques diverses de vos interlocuteurs et les sécuriser. Vous disposez d’excellentes aptitudes à communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Au-delà de ces misions et en tant que véritable référent, vous conseillez la direction sur toutes les problématiques RH de l’association. Vous savez porter les valeurs de la structure.

Vous pilotez et accompagnez le service des Ressources Humaines composé d’une responsable ressources humaines, d’une responsable de la formation et du développement des compétences, d’une responsable paie et administration rh et de leurs équipes respectives.

Association multi-site nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire finistérien.

Conditions :

·         25 jours de congés payés + 25 jours de RTT + congés trimestriels

·         Possibilité de réaliser du télétravail 

·         Des avantages avec le CSE (chèques vacances/culture, etc.).

·         Mutuelle et Prévoyance.

Date d'embauche envisagée : 01/07/2024
Date limite dépôt candidature : 25/05/2024

Salaire selon la convention collective CCN66.

· Issu (e ) d’une formation supérieure (Bac + 5 minimum) en RH, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste équivalent.

· Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et êtes reconnu(e) pour votre capacité à prioriser,

· Vous aimez et savez travailler en équipe,

· Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e) et réactif

· Professionnel(le) du secteur sanitaire, social ou médico-social, riche d’une expérience réussie en poste de direction ressources humaines

· Bonne connaissance du cadre réglementaire (CCN66) et des valeurs associatives.