Directeur.trice Opérationnel.le - AMO Environnement (H/F/X)

Fondée en 2016, G-ON est une société indépendante de conseil et ingénierie en développement durable pour les acteurs et actrices de l’immobilier. Avec une croissance rapide, nous comptons déjà une équipe de 50 personnes et disposons d’une expertise reconnue dans ce domaine. Nous accompagnons les porteur.euse.s de projets (promoteur.rice.s, foncières, investisseur.se.s, utilisateur.rice.s) dans l'amélioration de la qualité environnementale de leurs opérations, contribuant ainsi à un meilleur cadre de vie.

Plus concrètement, nos équipes réalisent des missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage et Ingénierie sur des opérations de conception de projets immobiliers neufs ou en réhabilitation, dans toute la France, de tous types (bureaux, commerces, logements, logistique, enseignement...) et de toutes dimensions (de 500 à 500 000 m2). Nous travaillons également dans :

• L'accompagnement à la transition énergétique et écologique du patrimoine existant,

• La RSE,

• L'économie circulaire,

• La biodiversité,

• La santé dans le bâtiment.

L'Efficience de G-ON

Pour un.e collaborateur.trice, l'efficience de G-ON se définit comme la manière pour lui/elle d'atteindre ses objectifs tout en optimisant l'utilisation de ses ressources. Cela se traduit par : 

• La marge : c’est l’écart entre les dépenses et les recettes. Cela veut donc dire augmenter la recette et diminuer la dépense.

• L’énergie (charge de travail) : ne pas travailler plus mais “mieux”, être sobre sur le temps passé, s’assurer que le travail est réalisé de la bonne manière et s’éviter une perte de temps, du stress, une charge mentale trop élevée.

• L’organisation fluide (huile dans les rouages), notamment : 

  • le respect des process

  • le partage des informations

  • la transmission

  • le contrôle de gestion (gestion administrative, gestion des ressources et gestion de la production)

L’efficience de G-ON doit être mise en œuvre dans le respect de nos exigences internes de Qualité Coût Délai, de flexibilité, d’amélioration continue et d’engagement des collaborateurs.

G-ON est fondé sur :

• G : toutes Générations confondues, améliorer le cadre de vie, pour répondre aux enjeux environnementaux, de bien-être et de santé, pour le bénéfice du plus grand nombre.

• ON : l’envie d’aller de l’avant ! Apporter de la valeur dans chacune des actions proposées, sur chacun des projets.

Le/La Directeur.trice Opérationnel.le est membre à part entière du CODIR et responsable d’une ou plusieurs Business Unit (répartition à définir selon appétence avec la Directrice opérationnelle en place) dont il assure le management opérationnel efficient, le développement commercial et la production, en plus faible proportion de temps.

Axe Management opérationnel efficient : 

Sur l’ensemble du processus opérationnel, Le/La Directeur.trice Opérationnel.le coordonne l’activité de G-ON en binôme avec la directrice opérationnelle en poste, assure la montée en compétences et la prise de hauteur des Directeurs de Projet sur les sujets suivants :

• Affectations : fiabilité des plans de charge pour permettre / fluidifier les affectations de nouveaux projets, définir la task force et les besoins éventuels en sous-traitance

• Production des études : Le/La Directeur.trice Opérationnel.le veille à la satisfaction client à travers le respect de la politique interne (qualité technique des rendus, coûts, délais) et le respect du contrat client. Il/Elle gère les SAV éventuels en lien avec l’équipe projet

• Gestion des sous-traitants : coûts, qualité, délais de rendus

• Synergie entre les directions : Le/La Directeur.trice Opérationnel.le veille à la fluidité des interfaces entre les directions (Direction Ingenierie / Direction Projets) via la participation aux comités COMIB, COTECH

• Équilibre économique : contrôle des échéanciers prévisionnels et envisagés, des plans de facturation, de la rentabilité des projets, relances impayés, factures fournisseurs, etc…en lien avec les DP et l’assistante opérationnelle

Le/La Directeur.trice Opérationnel.le est l’interface entre les Directeurs et la Direction. Lors des CODIR hebdomadaires auquel il/elle participe activement. Il/Elle :

• Etablit un reporting de son activité,

• Propose des améliorations du process interne,

• Fait état de la montée en compétence des Directeurs et de leurs équipes

• Remonte et détaille les succès et SAV. Il/Elle assure le traitement de ces derniers auprès des clients.

Axe Développement commercial

Le/La Directeur.trice Opérationnel.le contribue à l’activité commerciale de G-ON :

• Rédaction d’offres commerciales concernant l’offre existante, développement d'offres innovantes et stratégiques

• Suivi de la préparation, du rendu et de la qualité des offres (propositions directes, AO) de son équipe

• Négociation / devis / contractualisation / facturation 

• Contrôle du respect de la politique commerciale auprès des équipes (politique tarifaire, qualité/contenu des offres, …)

Le/La Directeur.trice Opérationnel.le œuvre également au développement de G-ON :

• Approche amicale G-ON pour assurer la pérennité de l'offre existante et étendre le réseau existant

• Contribuer aux nouvelles offres en lien avec le CODIR selon les priorités de développement

• Participation aux ateliers / partenariats selon périmètre du DO à définir (IFPEB, Circolab, Booster du réemploi, CERTIVEA,…)

• Contribution au développement et à la stratégie commerciale (types de missions, échelle de projets, international,…)

Axe Production

Le/La Directeur.trice Opérationnel.le apporte sa contribution à quelques missions sur des enjeux stratégiques de G-ON en développement, selon son appétence et contribue ponctuellement aux lancements d’affaire auprès des membres de son équipe (chefs de projet et directeurs de projet) dans le cadre de leur montée en compétence.

Nous avons à coeur de faire évoluer nos collaborateur.rice.s et de renforcer notre entreprise grâce à l'arrivée de nouveaux talents au sein de nos équipes. Ainsi, nous proposons pour ce poste :

• CDI (Statut Cadre régi par la Convention SYNTEC)

• Salaire fixe selon profil

• Remboursement des frais de transport en commun IDF à hauteur de 75%

• Forfait mobilité durable

• Télétravail flexible

• Tickets Restaurant (Carte SWILE)

• Équipement PC ou Apple

• Accord d'intéressement

• Poste ouvert en IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger

De Profil master 2 ou Ingénieur avec une expérience accrue dans le management opérationnel d’équipe(s), la direction de projet, le bâtiment, la technique et les démarches de certification environnementale.

Les compétences attendues :

• Management d’équipe

• Direction opérationnelle

• Stratégie commerciale / développement

• Gestion de projet (logiciel de gestion)

• Le bâtiment : phasage de projet, acteurs, thématiques environnementales (biodiversité notamment), études (énergie, etc..)

• Les démarches de certification environnementale