Directrice / Directeur du recrutement & Innovation - H/F

Thomas Search Consulting « TSC » 

-> Conseil en recrutement :

Nous vous accompagnons dans le recrutement de vos nouveaux talents sur les métiers du Commerce, de l’Ingénierie, du Support, des Ressources Humaines et des Achats.

Notre base de données des talents construite par notre équipe depuis 2009 est un véritable vivier de hauts potentiels sans cesse réactivée et mise à jour. Notre expérience du terrain nous permet d’avoir une approche multi métiers et multi secteurs.

Avec plus de 25 000 profils locaux et internationaux, 200 candidats recrutés et 93% de clients satisfaits, nous vous accompagnons dans vos projets d’ingénierie ou vos recrutements en France et à l’international.
Nos missions comportent très souvent une composante internationale.

Nous ne faisons aucune distinction d’origine, de religion, de sexe, nous fondons nos appréciations sur des éléments objectifs de vécu des candidats mis en regard des besoins et compétences attendus par le client.

Nous informons les candidats non retenus des raisons du choix de l’entreprise dans une démarche de conseil sur leur carrière.

Descriptif du poste de notre client "Groupe de Conseil de plus de 5k personnes"

Directrice / Directeur du recrutement :

Responsabilités :

• Organisation & business : co-construire sur les 3 ans à venir avec la direction la fonction recrutement du groupe.
• Excellence opérationnelle : pilotage de la performance (productivité, qualité, réduction des coûts)
• Expérience candidat : déconstruire et repenser notre processus de recrutement pour l'adapter en régions
• Innovation produit : participer activement à l'amélioration de nos outils existants (ou de leur utilisation) et intégrer de nouveaux outils pour permettre un travail plus optimal
• Marketing : gérer la pratique du recrutement numérique de manière transversale
• Marque employeur et positionnement : Construire la présence numérique du groupe avec le service de communication externe

Master en commerce, ressources humaines ou tout autre domaine connexe
Minimum 7 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement de start-up.
Français et anglais courants; toute autre langue est un plus
Personne proactive et organisée
Expérience antérieure en gestion