Généraliste RH

10e Arrondissement de Paris  - CDI

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À propos de AFEV

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près de 9000 étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.


 

Description du poste

L’association


Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près de 9000 étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.


Le contexte de la mission : 


L’équipe du département RH s'agrandit 🙋🙋🙋🙋+1 

L’Afev voit son activité et ses effectifs évoluer en très forte croissance et c’est loin d’être fini ! La structuration de notre équipe RH et le renforcement de nos process ( intégration, suivi…) est encore plus aujourd’hui une nécessité pour continuer à bien grandir.

Intégré.e directement à l’équipe RH, le.a généraliste RH est un poste clé dans l’expérience salarié.e: il.elle l'accompagne dès son arrivée et tout au long de son emploi. Le succès de cette fonction repose dans le suivi RH de proximité avec les managers et les salarié.e.s et la compréhension globale de la politique RH de l’association.


Votre mission : 


Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines (DRH), le.a généraliste rh aura pour mission : 


En cas d’accroissement d’activité et en lien fort avec la chargée mission RH/ Formation


  • Assurer la diffusion des annonces sur notre logiciel de recrutement et les sites internet ciblés,
  • Présélectionner les CV en relation avec les N+1
  • Etre en appui si nécessaire dans l’organisation et l’animation des entretiens de recrutement
  • Finaliser le recrutement ( suivre les réponses aux candidats et contacter le.a candidat.e retenu.e)



Gérer quotidiennement les RH et l’administration du personnel sur un périmètre défini et évolutif


  • Être le point de contact pour répondre à toutes les questions RH des équipes
  • Maintenir un suivi individualisé RH de proximité avec les managers et les salarié.e.s
  • Gérer les entrées et les sorties des salarié.e.s (onboarding, mutuelle, tickets restaurant, administratif)
  • Suivre les périodes d’essai
  • Contribuer à l’élaboration du reporting social et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage RH (suivi ETP, masse salariale, absentéisme,accident de travail….)
  • Suppléer si nécessaire la chargée mission RH dans la gestion de l’outil de suivi Eurécia (congés et les absences…)
  • Veiller à l’application des réglementations et des procédures RH par les salarié.e.s



Relations sociales - Sous le contrôle et la supervision de la DRH :


  • Contribuer à la préparation des élections professionnelles 2021
  • Préparer et participer (si nécessaire) aux réunions CSE - SSCT ( ordre du jour, convocations, transmissions des documents/note de travail, des PV…)
  • Suivre la démarche d'actualisation des documents uniques locaux sur le drive en lien avec les responsables locaux
  • Promouvoir les actions de sensibilisation et de prévention auprès des salarié.e.s (note d’information…)



Juridique


  • Assurer une veille et des recherches juridiques en fonction des sujets à traiter,
  • Assurer un appui opérationnel auprès des managers sur le plan RH et juridique
  • S’assurer de la bonne application de la convention collective en fonction des entités
  • Appuyer la DRH dans la préparation des dossiers de départ spécifique (ruptures conventionnelles…)


Mais aussi …

  • Vous participez à l’élaboration de la politique interne sur la gestion de la crise sanitaire Covid-19 (gestion des cas individuels, communication interne, suivi des cas positifs et cas contacts…)
  • Vous participez aux projets RH transversaux (RGPD, démarche qualité vie au travail…)


En fonction de son profil, le.a généraliste RH pour évoluer vers d’autres missions RH.


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Prise de poste : immédiate


Contrat : CDI


Rémunération : 2212€ brut (Échelon E, Convention Collective de l’Animation) + Indemnité de résidence IDF mensuelle (70€ brut) 


Lieu de travail : Paris, déplacements nationaux possibles et très ponctuels


Avantages : 7 semaines de congés, Carte restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines, Télétravail occasionnel possible en accord avec la DRH


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Déroulement des entretiens 



  1. Un entretien en visioconférence ou présentiel avec la chargée de mission RH/Formation et la Directrice des ressources humaines.
  2. Si nécessaire, un entretien final en visioconférence ou présentiel avec une autre personne de l’équipe de la direction.

Description du profil

Profil recherché

Formation et Expérience souhaitées : De formation supérieure BAC + 3 spécialisée en Ressources Humaines ou Droit social, vous disposez d’une première expérience réussie au sein d’un service RH, sur des thématiques RH diversifiées et concrètes.

Compétences professionnelles : Vous êtes à l’aise à l’oral/au téléphone et reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre discrétion. Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez une excellente capacité d’organisation et d’adaptation. Vous êtes souple et à l’aise dans des environnements en mouvement permanent.Vous maîtrisez Google Suite ou le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint). 


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