GENERALISTE RH (H/F) – TEMARA –

Témara CDI

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À propos de DAMA

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients pour le recrutement et la gestion de leurs collaborateurs. Nos experts métier, s’appuient sur un vivier qualifié de candidats pour les identifier, les former et les accompagner à la contribution du succès de votre entreprise. Première société indépendante au Maroc, DAMA apporte un conseil personnalisé dans l’analyse de votre besoin et une relation de proximité au soutien de votre performance. Son réseau étendu sur plusieurs secteurs d’activité permet de jumeler des personnes talentueuses avec des possibilités d’emploi qu’elles recherchent tout en proposant aux employeurs des solutions adaptées et des services correspondants à leurs besoins .

Nos champs d’expertises vont de l’intérim au placement (CDD, CDI) en passant bien évidemment par le recrutement, la formation, l’administration de la paie ainsi que le conseil et l‘accompagnement en RH.

Pour plus d’informations consultez notre site : www.dama.ma

Le poste

Nous recrutons pour le compte d’un de nos clients opérant dans le domaine de l’aéronautique, un(e) Généraliste Ressources Humaines sur la ville de Témara.


Missions :


  • Piloter les processus administratifs liés à la fonction (gestion de la paie, contrat de travail,).
  • Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte.
  • Mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié.
  • Etablissement des déclarations et des cotisations sociales.
  • Suivi de l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires).
  • Réalisation des Reporting sur les données de paie et la gestion de la masse salariale.

Profil recherché

Formation & Expérience :

  • Bac+5 en gestion des ressources humaines.
  • Vous justifiez d'au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire.


Compétences/ Qualités pré-requises :

  • Maîtrise des logiciels de paie.
  • Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
  • Compétences juridiques : bonne connaissance de la législation du travail.
  • Rigueur et organisation.
  • Disponibilité.


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