Généraliste Richesses (Ressources) Humaines F/H
Rethel, France- CDI
À propos de Agronutris
Notre équipe s'épanouit dans les diversités et encourage chaque personne désireuse de nous rejoindre à postuler !
Notre Aventure
Créée en 2011, Agronutris est la première société de biotechnologie française spécialisée dans l’élevage et la transformation d’insectes en protéines.
Les insectes représentent une solution innovante et durable pour faire face aux défis environnementaux et sociaux de notre société. Ils sont capables de transformer les co-produits de l’Agro-Industrie en ingrédients à haute valeur pour les marchés de l’alimentation animale, contribuant ainsi au développement d’une économie circulaire.
Nous avons l’ambition de jouer un rôle prépondérant dans l’émergence de cette industrie. Nous voulons ainsi créer une filière alimentaire juste et durable, en plaçant l’humain au cœur de notre aventure. En effet, chez Agronutris, nous avons fait le choix d’aller vers des nouvelles formes d’organisations vivantes basées sur le sens, la liberté et la gouvernance partagée. Cela se traduit dans les actions quotidiennes des équipes. Notamment, chaque membre d’Agronutris est totalement libre de choisir, en fonction de ses compétences et aspirations, les lieux et les sujets dans lesquels il considère pouvoir le mieux contribuer à l’ambition partagée.
Si vous êtes passionné·e par les enjeux de durabilité, que vous voulez participer à une aventure humaine qui redonne du sens à l’action et que vous voulez être acteur·ice dans une organisation collaborative, rejoignez-nous !
Le poste
Vous intégrez une entreprise en pleine croissance, dont le mode d’organisation est basé sur la gouvernance partagée. Vous rejoignez les Richesses Humaines de notre usine basée à Rethel
Vos missions principales 💪
Vous apportez aux collaborateurs et collaboratrices d’Agronutris du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH (droit du travail, développement des compétences, intégration…) et assurez la gestion administrative (paie, absence, formation, contentieux…) dans un esprit collaboratif.
Vos missions seront:
Gestion administrative du personnel:
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
Suivre et gérer administrativement les différents dossiers: contentieux, procédures disciplinaires, demandes de subventions, formation…
Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (MSA, organismes de formation, médecine du travail).
Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures…
Conseil et support aux collaborateurs et collaboratrices:
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et collaboratrices sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).
Proposer des actions en réponses à ces différents besoins
Instances paritaires (dans un futur proche)
Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, participation à la rédaction des accords…
Autres activités:
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux
Contribuer à développer l’attractivité de l’entreprise sur le territoire
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
Participer à la prévention des risques, à l’élaboration du règlement intérieur, aux sujets liés à la qualité de vie au travail.
Cette liste de missions, loin d'être exhaustive, se transformera au gré de vos ambitions, des défis audacieux et des priorités évolutives de l'entreprise. Soyez assuré-e que vous ne ferez pas face à ces défis seul-e; une équipe déterminée est là pour vous accompagner, vous apporter son soutien, et collaborer avec vous, faire ensemble dans cette aventure exaltante!
Profil recherché
Vous êtes notre futur-e collègue si 🎯vous avez :
Une formation : une Licence ( spécialité ressources humaines, droit social), ou un Master 2 (gestion des ressources humaines, droit social, RH…)
De très bonnes connaissances en droit du travail
Une ou plusieurs expériences similaires (au moins 5 ans - en industrie serait un plus)
Et si vous êtes :
Autonome
à l’aisance dans la relation
Polyvalent-e et une capacité à prioriser
Rigoureux / rigoureuse
à l’écoute
Empathique
Communiquant-e
A l’aise dans la confrontation bienveillante
Vous souhaitez pratiquer les Richesses Humaines autrement, l'entreprise collaborative vous attire?! Alors ce poste est fait pour vous !
Date de prise de poste idéalement : dès que possible