Gestionnaire de paie en CDD secteur médico-social - H/F

L’équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le secteur médico-social vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d’emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes de travailleurs sociaux au sein d’établissements médico-sociaux situés en Ile-de-France en adéquation avec vos attentes.
Chloé SIMON, votre consultante en recrutement dédiée aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu’à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une association accompagnant des enfants confrontés à des difficultés familiales et psychosociales et dont le siège social est situé à Paris 7ème, un(e) gestionnaire de paie pour un poste à pourvoir immédiatement en CDD d'un mois.

Contexte :
L'association dispose de 3 établissements qui accueille des enfants dont les familles sont en grandes difficultés sociales, éducatives, psychologique et/ou psychiatriques, afin de leur permettre de partager une vie familiale leur assurant une permanence affective et éducative. Reconnue d'utilité publique, elle exerce son action en Île-de-France et en Centre Val de Loire grâce à ses 350 salariés.

Le poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'établissement, le gestionnaire de paie sera responsable du traitement efficace et précis de la paie de l'équipe, en veillant à ce que tous les aspects liés à la rémunération soient gérés conformément aux politiques et procédures de l'association.

Dans ce cadre vos principales missions sont les suivantes :

• Gestion complète de la paie :

  • Collecter et traiter les informations relatives aux salaires des employés.

  • Calculer les salaires, les heures supplémentaires, les congés payés, les indemnités et les retenues.

  • Veiller à ce que tous les aspects de la paie soient traités de manière précise et en conformité avec les politiques internes et les réglementations légales.

• Déclarations et paiements fiscaux et sociaux :

  • Produire et soumettre les déclarations fiscales et sociales requises dans les délais impartis.

  • Assurer le paiement en temps voulu des impôts, cotisations sociales et autres contributions obligatoires.

• Gestion des avantages sociaux :

  • Administrer les avantages sociaux tels que les assurances, les régimes de retraite, les tickets restaurants, etc.

  • Répondre aux questions des employés concernant leurs avantages sociaux et les aider dans leurs demandes de remboursement ou de réclamation.

• Gestion des absences et congés :

  • Suivre les absences, les congés payés, les congés maladie et les congés sans solde des employés.

  • Mettre à jour les registres de présence et de congés de manière précise et régulière.

• Communication avec les employés :

  • Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.

  • Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs requêtes et en les aidant à résoudre les problèmes liés à leur rémunération.

• Gestion des dossiers et de la documentation :

  • Maintenir des dossiers complets et à jour sur les employés, y compris les informations personnelles, les relevés d'heures travaillées et les données de paie.

  • Assurer la confidentialité et la sécurité des données sensibles des employés.

• Collaboration interdépartementale :

  • Travailler en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, des finances et de l'administration pour assurer une coordination efficace des activités liées à la paie.

  • Participer à des réunions et des projets transversaux nécessitant une expertise en matière de paie.

• Veille réglementaire :

  • Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit du travail.

  • Adapter les pratiques de paie de l'association en fonction des changements de réglementation.

Conditions d’emploi :

• CDD d'un 1 mois, à pourvoir immédiatement

• Temps plein, du lundi au vendredi

• Poste rémunéré selon la convention collective 66 en fonction du niveau de diplôme et de l’ancienneté dans un poste similaire + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés

Processus de recrutement :

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement

• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec la consultante en recrutement dédiée à ce poste vous sera proposé les jours suivants

• Si votre profil est validé, vous rencontrerez ensuite la directrice de l'établissement et/ou la cheffe de service sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités

=> Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Toutes nos offres sont consultables sur https://taleez.com/careers/zanaka-solutions-rh

• Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de la paie, de la gestion ou de comptabilité

• Vous justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans en tant que gestionnaire de paie, de préférence dans le secteur associatif

Vous disposez des qualités suivantes :

• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en vigueur

• Capacité à travailler avec précision et confidentialité

• Excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec les membres de l'équipe

• Être à l'aise avec les logiciels de gestion de paie et l'outil informatique en règle générale

Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !