Rejoindre l'Opac du Rhône, acteur majeur de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine. Forts de notre réseau de 3 agences de proximité (Brignais, Tarare et Villefranche), nos 250 collaborateurs œuvrent au bénéfice de nos locataires et des collectivités territoriales, en proposant un habitat de qualité et agréable à vivre.
Si vous êtes motivés, animés par l’engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez !
L’Opac du Rhône vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d’entreprise et de la convention collective nationale des OPH.
L'Opac du Rhône recherche un gestionnaire de paie (H/F), à temps plein au sein du département Ressources Humaines, en CDD de remplacement, jusqu'à avril 2022, à Brignais.
Les missions sont les suivantes :
Rémunération :
Traiter les informations liées à l'établissement de la paie
Enregistrer les éléments dans le système d'information
Réaliser, et contrôler la fiabilité des bulletins de paie et charges sociales
Assurer la gestion des absences, de la maladie et de la prévoyance
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Assurer les liaisons avec les organismes extérieurs
Informer et renseigner le personnel
Avantages sociaux :
Gérer les tickets restaurant
Gérer les adhésions et radiations à la mutuelle et à la prévoyance
Gestion administrative du personnel :
Assurer des opérations de gestion administrative du personnel
Produire diverses attestations à destination des salariés
Gérer le classement et l'archivage des documents
Vous êtes idéalement diplômé d'un Bac + 2 ou avez acquis une expérience équivalente.
Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et avez un sens développé du client interne et externe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre respect de la confidentialité des données.
Vous maîtrisez la réglementation de la paie.
Avantages actuels :
Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)
Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
Abonnement de transports en commun : Prise en charge de 70 %
1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance : Prise en charge à 100%