Gestionnaire Formation

L’Union Cépière Robert Monnier est une Association reconnue d’intérêt général qui œuvre depuis plus de 70 ans, en Occitanie, auprès de personnes fragiles ou en situation de précarité.
Elle propose un accompagnement social vers et dans la vie quotidienne, l’hébergement, le logement, la santé, la formation et l’emploi.
Grâce à l’implication de plus de 350 salariés et 50 bénévoles, elle apporte aux personnes accompagnées un service qualitatif et innovant.

Nous recrutons un.e Chargé.e du développement de compétences et des carrières.

Au sein de notre service des Ressources Humaines, composé de 11 salariés, vous aurez pour mission :

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
-        Recueillir les souhaits et besoins en formation ;
-        Rechercher la réponse optimale aux besoins identifiés (modalités, prestataires, financement) ;
-        Organiser les formations (dossiers administratifs, demandes de prises en charge, planification, logistique) ;
-        Reporting ;
-        Evaluer la satisfaction et l’impact des actions ;
-        Assurer le suivi financier du plan de développement de compétences ;
-        Veiller au respect de nos obligations légales ou sectorielles ;
-        Répondre aux interrogations des salariés.

ENTRETIENS
-        Assurer la promotion et communiquer autour des entretiens annuels et professionnels ;
-        Veiller à la réalisation des entretiens annuels et professionnels ;
-        Centraliser les éléments remontés via ces entretiens et s’assurer de leur traitement ;
-        Reporting.

GESTION DES EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS
-        Participer au déploiement d’une politique des Gestion des Emplois et Parcours Professionnels ;
-        Soutenir les Managers dans cette démarche.

ALTERNANCE – STAGE - SERVICE CIVIQUE
-        Recruter et réaliser les démarches relatives à l’embauche d’alternants, stagiaires ou services civiques.

AMELIORATION CONTINUE
-        Assurer une veille juridique et chercher les bonnes pratiques ;
-        Améliorer les outils (logiciels).

Vous êtes rigoureux, organisé, réactif ? (gestion des aléas, gestion de plusieurs dossiers en même temps, ...)
Vous êtes force de proposition et avez à cœur d'améliorer l'existant ?
Vous avez de fortes aptitudes relationnelles ? (goût des contacts, capacité d’animation...)

La connaissance du secteur de l’action sociale ou médico-sociale est souhaitée, et l'intérêt pour ses métiers et ses salariés est essentiel.