HR BUSINESS PARTNER - RESSOURCES HUMAINES

Castelnau-le-Lez  - CDI

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À propos de Talenteeds

Leader utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI, Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.


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A propos de notre client

Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.

Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une plusieurs entités et une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents

Description du poste

Vous prendrez également en charge les missions suivantes :

 

  • Élaboration et déclinaison de la stratégie RH selon les orientations déterminées par la Direction et les valeurs de l’entreprise,
  • Accompagnement des managers et de leurs équipes : conseil et support sur tout le périmètre RH (droit du travail, formation, recrutement, onboarding administratif et RH, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, contentieux, …),
  • Développement de l’attractivité et de la fidélisation des talents, développement des process d’intégration,
  • Conception et pilotage de la politique de gestion des carrières (identification des besoins de développement des collaborateurs, évaluation et suivi des performances, formation, développement du capital humain, rémunération et avantages sociaux),
  • Mise en place d’outils et d’indicateurs pour le suivi de la masse salariale et des effectifs dans toutes leurs composantes,
  • Pilotage de la communication RH et du développement de la marque employeur,
  • Mise en place de projets RH (organisation, aménagement du temps de travail, …),
  • Reportings et alerting auprès de votre hiérarchie.

Description du profil

Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines dans une école de commerce ou cursus universitaire, vous avez une expérience de minimum 5 ans dans les Ressources Humaines dont au moins 4 ans dans une fonction généraliste ou de Business Partner RH.


De plus, vous possédez :

  • Une connaissance approfondie des Ressources Humaines,
  • Une capacité à organiser et structurer la composante RH au sein de l’entreprise,
  • Une réelle autonomie, vous permettant de gérer vos missions en toute indépendance,
  • Un sens de l’organisation et des expériences concluantes en matière de gestion de projet vous permettant de mener des projets dans le cadre d’évolutions organisationnelles et de transformation tout en sachant établir les priorités et tenir les délais,
  • Une réelle capacité d’écoute et d’adaptation, vous permettant de bien comprendre les besoins de vos interlocuteurs de tous niveaux et de travailler avec le top management en développant une relation de conseil stratégique et de confiance,
  • Une facilité à évoluer avec agilité au sein d’environnements complexes et mouvants,
  • Un leadership vous permettant d’être force de proposition et de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation,
  • Un esprit de synthèse et d’analyse,
  • Une bonne maîtrise de la communication orale et écrite,
  • Un fort sens pratique.
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