Responsable RH - Talent Manager F/H

Notre client recrute !

Fondé en 2012, ANAXAGO a pour objectif de créer un pont entre entrepreneurs de talent et investisseurs passionnés à la recherche de nouvelles opportunités de placement.
Presque 10 ans après son lancement, l’activité d’ANAXAGO a permis l’investissement de près de 300M€ au capital de 300 entreprises et d’opérateurs immobiliers en France. Rentable depuis son premier exercice, comptabilisant plus de 55 collaborateurs, le groupe vise un doublement de son activité dans les prochains 24 mois.

Si vous souhaitez travailler dans un environnement passionnant et que vous recherchez une ambiance de travail stimulante, exigeante et terriblement enrichissante, welcome on board.

En vue de renforcer son management, ANAXAGO recherche un(e) Responsable RH - Talent Manager F/H ayant un excellent sens relationnel, une exigence à toute épreuve, le goût du développement et une expérience significative dans des univers en forte croissance.
Personne clé dans le management de l’entreprise, vous serez en lien avec le CEO et ferez partie du comité de direction.

Parmi les principales missions : 

* Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …).
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* Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations.
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* Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité.
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* Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, …).
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* Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif.
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* Gestion opérationnelle RH - sécurisation des variables de paie en lien avec l'Assistante RH et le cabinet externe
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* Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

* Bac+5 en école de commerce/management des Ressources humaine et avec a minima une expérience de 5 ans d’expérience sur un poste similaire ;
* Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières / mobilité, paie, administration du personnel, GPEC ; 
* Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…) ;
* Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
* Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement ;
* Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise.