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About Mapal

Qui sommes-nous ?


Easilys, c’est LA solution de gestion pour les professionnels de la restauration. Logiciel imaginé par trois frères en Vendée il y a une dizaine d’année, Easilys est devenu en quelques année la référence Française du pilotage de sites de restauration. Française, mais pas que puisque nous avons ouvert des bureaux à Barcelone, puis à Genève en décembre 2020, et nous avons l’ambition de devenir un acteur international incontournable.

Notre succès repose sur notre solution, nos valeurs et surtout sur notre équipe de 19, 22, 28, 35, 49, 58, 70, 80 et 95 à Septembre 2021 !


Notre Pitch Produit


Easilys est la première solution de gestion multisite et 100% web dédiée aux professionnels de la restauration et de l’hôtellerie. Entièrement à la carte, le logiciel permet une augmentation de la rentabilité grâce aux différents modules de gestion des restaurants, commande de repas en ligne, supervision du parc des équipements, mesure automatisée du gaspillage alimentaire et le plan de maîtrise sanitaire multisite.


Pour accélérer notre croissance, et mieux répondre à vos attentes, nous avons décidé de rejoindre avec toute notre équipe la famille Mapal Group (éditeur et prestataire européen de logiciels de gestion de la restauration).


Le groupe MAPAL a pour objectif d'associer différentes solutions pour proposer une suite performante et intégrée d'applications de gestion du back-office pour le secteur de la restauration multisite.

Ce rapprochement nous permettra de répondre à toutes les attentes des restaurateurs en terme de gestion, d'élargir l'offre existante de MAPAL, renforcer la présence du groupe en Europe et particulièrement en France.


Pourquoi rejoindre la Dream Team Easilys ?

·       150 % de croissance depuis 3 ans

·       Pour être auprès d’un marché porteur et très dynamique sur l’Europe

·       Faire partie du premier groupe européen éditeur d’ERP pour la restauration

·       Une aventure humaine enrichissante et passionnée par la Foodtech

·       Pour ses belles valeurs : la confiance, la bienveillance et la responsabilisation sont les maitres mots de notre organisation.

·       Pour des conditions de travail douces et agréables : le télétravail est bien ancré dans notre ADN (et ce, bien avant la crise sanitaire). Tu as la possibilité de télétravailler à raison de quelques jours par semaine (hors contexte covid 😊), des journées « Vis ma Vie »…

·       Tu as accès à notre Leeshop (Leeto) qui est une plateforme de communication et de gestion de notre CSE sur laquelle tu auras quelques avantages

·       Pour bénéficier de notre Mutuelle et Prévoyance d’entreprise (50% pris en charge par l’entreprise), intéressementrepos compensateurs (forfait jours). 

·      Participer à des évènements/salons de type Sirha ou interne à l’entreprise comme le ShipItDay qui permet de réaliser un projet sur une journée !

·      Se retrouver autour d’un déjeuner à l’extérieur et lors d’afterworks réguliers !

·      S’évader à l’occasion de nos séminaires annuels où la bonne humeur et le lâcher prise sont de rigueur

·      Onboarding/parcours d'intégration personnalisé

·      Du mentoring (2 sessions pour 2021) pour te former et avoir des moments de partage de connaissance

·      Nos 45 min inside qui te permettront de ne rien louper des nouveautés chez Easilys !

Job description

It’s an exciting time at our Group! We are Europe’s leading supplier of back of house software to the hospitality industry, from workforce and learning management solutions to business analytics and reputation management. We work with some of the biggest and best names in the business like Five Guys, Burger King, Dishoom, Compass Group, Soho House, Diageo, Yo! & Costa Coffee.


We are looking for a IT Talent Acquisition Specialist who can meet the following requirements: you will be a key person in evolving and amplifying our culture across the company as well as helping to find, develop, motivate and retain the team of the company. You will act as a business partner for the company culture and will support the company line managers and team leaders, allowing the company to develop and grow quickly.


Profile


Key Responsibilities

  • Recruitment Top Talent: One of the key focuses of this role will be finding, interviewing, screening and hiring new IT and general profiles.
  • Employer Branding and atraction
  • Onboarding processes
  • Talent management and retention
  • Voluntary leavings - Offboarding


Skills

  • Passion for people; focus on excellence; empathetic and caring
  • Self-motivated, process-driven and detail oriented
  • Excellent communication skills, both written, verbal and interpersonal
  • Knowledge of online HR software, CRMs, business collaboration tools
  • Strategic and able to analyze and present data to make decisions
  • Honest, upfront and a team player



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