Juriste Droit Social (F/H)

AssurOne, entreprise du groupe PRÉVOIR et acteur majeur du marché de l’assurance depuis 2004, est une insurtech spécialisée dans la distribution d’assurances à destination des clients finaux (via sa marque assuronline), des courtiers (avec sa marque NetVox) et de partenaires prestigieux (constructeurs automobiles, assurances, banques…) en marque blanche.

Avec plus de 400 collaborateurs répartis sur 3 sites en France (Asnières-sur-Seine (92), Pont-Audemer (27), Amiens (60)) AssurOne couvre toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la Relation Client, indemnisation…

La philosophie chez AssurOne est de mettre le digital au service de nos collaborateurs et de nos clients en utilisant les dernières innovations technologiques. Notre agilité, nos compétences et notre rigueur permettent à chacun de trouver l’assurance qui lui ressemble.
Si les valeurs Imagination, Collectif et Intégrité résonnent, c’est que vous lisez l’annonce qui est faite pour vous !

Rejoindre AssurOne, c’est rejoindre une entreprise qui favorise la mobilité et la progression interne.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Juriste Social (H/F) apporte son appui et son expertise en interne tant sur le volet individuel que collectif des relations de travail. Il ou elle intervient dans une organisation multi-site : Amiens (80), Asnières-sur-Seine (92) et Pont-Audemer (27) et est garant de la sécurisation juridique des pratiques sociales de l’entreprise.

A ce titre, le/la Juriste Social (H/F) a notamment pour missions :
-      Sur le volet collectif :

• Participer activement au pilotage du CSE et de ses commissions dans un contexte de climat social de qualité ;
• Préparer et suivre les négociations sociales avec le CSE ;
• Garantir le respect de nos obligations légales et conventionnelles en matière de santé et de sécurité : participer à l'animation des réunions de la CSSCT, encadrer la mise à jour du DUERP en soutien de l’équipe RH, suivre et alerter sur nos obligations de désignation et de formation des acteurs de la prévention professionnelle ;
• Piloter le volet juridique sur les sujets d’épargne salariale et de protection sociale.

-      Sur le volet individuel :

• Prendre en charge et suivre les dossiers de précontentieux et contentieux sociaux ;
• Apporter votre assistance juridique aux membres de l’équipe RH : réaliser des recherches, préparer et/ou valider des courriers / notes / documents contractuels, assister la RRH dans le suivi des procédures disciplinaires ou autre.

-      Autres :

• Outre son rôle de conseil juridique et social, le juriste social peut piloter des dossiers davantage orientés vers des problématiques ressources humaines (organisation du travail, uniformisation process intersites…)
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;

Issu(e) de Formation Bac +5 spécialisée en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA...), une première expérience en qualité de Juriste en droit social, consultant en droit social ou de chargé des relations sociales en entreprise est indispensable pour ce poste.
Compétences techniques :

• Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence
• Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques

Aptitudes professionnelles :

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Sens du détail et rigueur
• Qualités d’analyse et de synthèse et regard critique
• Diplomatie et objectivité
• Créativité sur le plan juridique pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème
• Aptitudes communicationnelles et rédactionnelles avérées
• Souci de la confidentialité et sens du service client interne

Dans le cadre de ses recrutements, AssurOne s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, du handicap ou de l'appartenance à un syndicat.