Manager de Service Reconnaissance Maladies Professionnelles F/H

À propos de  CPAM de Moselle

Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors ce qui va suivre va vous intéresser !

L'Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé. Notre mission ? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé et les employeurs.

En rejoignant la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Moselle qui compte plus de 950 collaborateurs, vous agissez directement au niveau local, pour protéger la santé de près de 60 millions d'assurés.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité locale et de la santé de tous.

Si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous !

Le service Reconnaissance Maladies Professionnelles (RECO MP) a pour missions principales :

- Instruire les demandes de Maladies Professionnelles (MP)
- Contribuer à l'instruction des demandes d'accident du travail/trajet (AT/TR) dans le cadre de la polycompétence.

Sous la responsabilité du responsable de département Risques Professionnels, vous aurez en charge de l'animation de l'équipe « RECO MP" qui se compose de 5 assistants experts et 5 agents.

A ce titre, vos principales missions seront :

- Contribuer à l'atteinte des objectifs opérationnels de votre secteur d'activité,
- Animer vos équipes et les accompagner dans leurs missions,
- Organiser les moyens et évaluer les résultats de votre équipe,
- Garantir la disponibilité des compétences utiles au bon fonctionnement des processus et activités rattachés,
- Veiller à l'accroissement des compétences de vos collaborateurs,
- Déterminer les objectifs et réaliser les EAEA,
- Contribuer au pilotage du processus, à la réalisation des plans d'actions, au suivi des indicateurs,
- Contribuer aux travaux d'amélioration de l'efficience du processus Reco AT/MP

Vous pouvez être amené à participer aux travaux des différents groupes de travail réunissant des acteurs régionaux des Risques Professionnels.

Vos compétences

Compétences et aptitudes attendus :

Vous justifiez idéalement d'expériences en CPAM ou dans le management.

Vous avez des aptitudes confirmées au management d'une équipe ou en connaissez les principes, méthodes et techniques (délégation, fixation d'objectifs, tenue de réunion, évaluation…),
Vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse, d'adaptation et d'organisation,
Vous êtes réactif et disposez de capacités d'initiative,
Vous avez des capacités d'écoute et le sens du travail en équipe,
Vous faites preuve de rigueur,
Vous disposez de qualités relationnelles avérées,
Vous possédez des capacités rédactionnelles,
Vous êtes en capacité de rendre compte de l'activité et des résultats de votre équipe et de proposer des solutions à votre hiérarchie,
Vous maitrisez les outils informatiques.

Votre formation

Un accompagnement spécifique à la prise de fonction managériale est par ailleurs mis œuvre pour tout nouvel accédant à cette fonction.

Informations complémentaires

Votre cadre de travail

Le service RECONNAISSANCE MALADIES PROFESSIONNELLES , rattaché à la Direction des Frais de santé et Flux entrants, Risques Professionnels et Contentieux est une équipe composé de 8 collaborateurs, qui assure au quotidien l'instruction des demandes de Maladies professionnelles émanant des assurés du régime généraLde la CPAM de Moselle et du régime minier conformément au mandat de gestion CANSSM.

L'équipe est répartie sur notre site de Thionville.

Rémunération mensuelle brute de 2 020 €, soit 24 240 € annuel + primes de 13ème et 14ème mois et prime d'intéressement. Chèque vacances annuel et sans cotication

Les petits plus

• Qualité de vie: conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, entretprise engagée dans la RSO, horaires variables, télétravail possible, RTT, congés supplémentaires.

• Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d'intégration et de formation pour faciliter votre insertion dans l'entreprise et accompagner votre montée en compétences.

• Transport : valorisation des déplacements (forfait mobilité), parking vélo et véhicule gratuit et sécurisé, proximité des transports en commun et gare, abonnement transport pris en charge à 60%.
  

• Soutien à la parentalité : prime de crèche, convention collective avantageuse.

• CSE : nombreux avantages proposés, chèque vacance d'une valeur de 700euros sans cotisations, carte cadeaux de fin d'année...
  

• Mais aussi : titres restaurants d'une valeur de 11,52 €, organisation de séminaires des managers, de la journée du personnel...
  

Contact

Venez nous rejoindre !

Ce poste correspond à votre profil et votre projet ? Alors envoyez votre CV et vos motivations !

Déroulement du processus de recrutement

Nous sommes intéressés par votre profil :

1. Vous aurez un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement

2. L'entretien téléphonique est réussi : vous serez reçu en entretien avec votre future manager et une chargée de recrutement le mercredi 26 août 2024
   

3. L'entretien est réussi : vous serez reçu par la Directrice et la Directrice Déléguée pour un entretien final de validation.
   

Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de la CPAM de Moselle.