Médiateur(rice) Conseil Local de Santé Mentale

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délai de dépôt des candidatures le vendredi 30 juillet 2021
Cadre d'emplois : Attachés

Le pôle «Santé-CCPEF» réunit le pôle santé du Service Communal d’Hygiène et de Santé et le Centre Communal de Planification et d’Éducation Familiale :
Le Service Communal d’Hygiène et de Santé s’assure de :
- L’application et du contrôle des dispositions relatives à la protection générale de la santé publique,
- La mise en œuvre d’actions de santé publique selon les orientations municipales.

Le pôle «Santé-CCPEF» a la charge de développer des projets d'éducation pour la santé et des projets
de prévention, en relais des plans nationaux et régionaux de Santé Publique, de la Politique de la ville
et des orientations municipales.

Sous la responsabilité du(de la) chef(fe) du service Santé – CCPEF, le(la) médiateur(trice) de réseau Conseil Local de Santé Mentale (CLSM) anime le CLSM déjà existant sur le territoire de Saint-Martin-d’Hères, en collaboration étroite avec les professionnels déjà impliqués et en assure l’articulation avec le Contrat Local de Santé (CLS) sur son axe santé mentale.

Activités principales

ANIMATION et COORDINATION DU CLSM

• Organiser et animer les instances de gouvernance et assurer l’articulation avec le Comité de pilotage du CLSM - Mettre en œuvre les orientations définies par le comité de pilotage
• Organiser, coordonner et animer les commissions existantes et à venir en fonction des priorités définies par le comité de pilotage et des besoins observés
• Favoriser un maillage entre les professionnels du territoire intervenant dans le champ du social, du médico-social et de la santé pour éviter les ruptures dans les parcours de soins de santé mentale.
• Rendre compte des différentes commissions du CLSM aux instances de gouvernance
• Participer à la création de documents cadres et d’outils d’information en tenant compte de l’éthique et de la déontologie
• Être en lien avec les CLSM de l’agglomération, du département et participer aux instances de concertation et aux actions de coordination (CHAI, PTSM….)
• Mener une réflexion de la participation des usagers dans toutes les instances du CLSM,

PROMOTION DE LA SANTE MENTALE

• Être une ressource de proximité pour les acteurs locaux dans le domaine des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Faciliter l’interconnaissance entre professionnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour renforcer le maillage territorial et faciliter la mise en place de parcours de soins cohérents
• Mettre en place la programmation d’événements en santé mentale au niveau local en lien avec l’axe 2 du CLS « promouvoir les bien-être et la santé mentale », les campagnes nationales…
• Soutenir la mise en place d'événements en direction du grand public dans un objectif de dé-stigmatisation de la maladie psychique (SISM, journées nationales...)
• Participer aux instances locales /à des réseaux d’échanges où la santé mentale peut être abordée
• Assurer une veille administrative et juridique dans le cadre de la santé mentale et faciliter la diffusion d’information
• Développer des outils de connaissance et d’observation sur la problématique « santé mentale » en partenariat avec les partenaires

Participation à l’activité de la direction

• Réaliser les bilans qualitatifs, financier du fonctionnement du CLSM et évaluer les actions tout au long du déroulement - Assurer le suivi méthodologique, administratif et financier des actions déjà mises en œuvre ainsi que leurs réalisations
• Participer aux réunions de service - Participer au bilan d’activité de la direction
• Participer aux actions de prévention développées par les services / la direction, aux groupes de travail, groupes thématiques selon les thématiques

Conditions d’exercice particulières
Horaires

• Organisation du travail dans le cadre du protocole GTT 2016
• Contraintes horaires
• Pics d'activité requérant disponibilité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• Forfait « cadres » 

Contraintes

• Port d'EPI, de vêtements de travail si nécessaire
• Déplacements fréquents

Conditions d'accès

• Diplômes requis : Master dans le domaine des politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires
• Expérience en conduite de projet exigée
• Posséder une expérience en programmation d’actions Santé
• Permis B

Ouvert au Recrutement par voie contractuelle

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• RIFSEEP

Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
- Restaurant collectif

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés en fonction ou les agents non titulaires dans le cadre de l'article 3.3 alinéa 2 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984, les lauréats du concours voudront bien faire acte de candidature

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.

Connaissances

• Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de la collectivité,de ses partenaires, des usagers
• Bonne connaissance des politiques publiques, de l’organisation de l’offre de santé et du reseau de santé mentale, des soins psychiatriques, des dispositifs concourant à l’inclusion sociale et des acteurs de la santé, du médico-social et du social
• Bonne connaissance des dispositifs institutionnels en santé publique 
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et orthographiques
• Veille et observation sectorielle

Qualités

• Aptitude à la coordination, à la mise en relation et à l'animation de dialogue entre acteurs d'horizons différents
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à être créatif, réactif et force de proposition
• Rigueur, sens du travail en équipe et partenarial
• Force de proposition
• Savoir communiquer et s'adapter à des publics différents

Savoir faire

• Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Appliquer les techniques de conduite de projets
• Appliquer les techniques de mobilisation d’acteurs locaux autour de projets communs
• Capacité à définir les indicateurs pertinents
• Maîtriser la méthodologie d’évaluation quantitative et qualitative des projets relevant du domaine de la santé - Appliquer les techniques d’analyse de la qualité des services rendus
• Appliquer les techniques d’animation de groupes de travail
• Appliquer les techniques de communication : en direction d'interlocuteurs variés
• Appliquer les techniques d'expression écrite, les procédures de rédaction des actes administratifs - Collecter, organiser, synthétiser des informations, rédiger des documents, des comptes-rendus, des rapports
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes
• Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)