Motivateur / job coach (H/F)

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Vous interviendrez au sein du Club Motiv’Action, dispositif porté par l’Axe Transversal de l’Emploi afin d’accompagner vers la mise en activité et le retour à l’emploi des personnes confrontées à des problématiques de santé. Pour ce faire, vous opérerez notamment au cœur du territoire d’intervention en favorisant des temps de présence sur le terrain. 

• Aller vers, accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l’employeur :

·        Entre en contact et tisse des liens avec la population cible, les personnes en situation de handicap, reconnu administrativement ou non du territoire d’intervention.
·        Assure l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de services.
·        Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
·        Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
·        Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
·        Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
·        Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
·        Prospecte et se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
·        Apporte son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.

• Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à une mise en activité :

·        Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
·        Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre l’ensemble des outils existants.
·        Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée (durée maximale : 15 mois).
·        Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
·        Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
 

• Assurer une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises « clientes » et à l’identification des candidats potentiels

·        Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
·        Participer à la mise en place d’un suivi de l’adaptation de la personne sur le poste le cas échéant.
·         Recueillir des offres d’emploi

• Développer des partenariats :

·        Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l’insertion et à l’intégration du public cible.
·        Développer des réseaux (économique, associatif, formation) pouvant permettre à terme le placement du public.

Prise de poste : Dès que possible.

Condition d’accès à l’emploi :
● Être titulaire d’une formation de niveau III.
● Expérience de 3 à 5 ans dans le champ du handicap, de la formation ou du recrutement/outplacement. – Souhaitée.
● Permis B (boîte manuelle) – exigé (déplacement bassin Biterrois).
 
 Rémunération :
● En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coef 434 de base (soit 151,67 heures à partir de 1801,09 € brut mensuel). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.
 
Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi,
335 Avenue du Professeur JL Viala
34090 MONTPELLIER

Savoirs :

• Connaître le projet institutionnel et associatif.
• Connaître le contexte économique des secteurs pris en charge.
• Connaître les fonctionnements des organismes de formation et d'insertion professionnelle.

Savoir-faire :

• Savoir identifier un besoin, le définir et évaluer son degré d'urgence.
• Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes pour la réussite des objectifs.
• Savoir évaluer, réajuster le processus et les résultats des interventions.

Savoir-être :

• Capacité à se conformer à l'ensemble des procédures en place.
• Capacité d'adaptation et de synthèse.
• Capacité à travailler étroitement en équipe.