Niederlassungsleiter

Talenteeds ist ein führender Anbieter digitaler Tools, um die Rekrutierung mit unbefristeten Verträgen zu optimieren. Im Einklang mit seinen Ambitionen ist Talenteeds gewachsen. Wir arbeiten mit Kunden in Europa und Nordamerika zusammen, die uns vertrauen, um die Kandidaten zu finden, die es ihnen ermöglichen, etwas zu bewirken und sich mit erfolgreichen Mitarbeitern zu umgeben.

Möchten Sie mehr wissen? Bewerben Sie sich! Schreiben Sie Ihre Karrieregeschichten mit uns und erzählen Sie uns Ihren erfolgreichen Karriereweg.

Über unseren Kunden

Unser Kunde steht seinen Kunden und Mitarbeitern sehr nahe.

Er hat sich immer weiterentwickelt, um den wachsenden Herausforderungen eines sich schnell verändernden, mächtigen und diversifizierten Sektors mit mehreren Einheiten und einer Reihe von Berufen, Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten gerecht zu werden. Unser Kunde unterstützt seine Mitarbeiter, um sie weiterzuentwickeln und neue Talente zu entdecken.

DAS SIND IHRE AUFGABEN:
Sie leiten die Niederlassung.
Sie fördern, fordern und motivieren das interne Team.
Sie analysieren den regionalen Markt und bauen ein Netzwerk auf.
Sie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Kunden.
Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und -auswahl.

Sie übernehmen die Tätigkeit der Agentur auf kaufmännischer, finanzieller, technischer und menschlicher Ebene.

Sie sind persönlich an der Entwicklung der kaufmännischen Tätigkeit durch starke Akquise und Bindung aktiver Kunden beteiligt.

Sie identifizieren Maßnahmen zur Optimierung von Qualität, Terminen und Kosten.

Sie stellen sicher, dass Ihre Kunden zufrieden sind und Ihnen einen Mehrwert bringen.

Als weiser Manager wissen Sie, wie man die Anforderungen von Handelsverträgen mit den Anforderungen der Produktion im Hinblick auf die industrielle, kaufmännische und finanzielle Leistung in Einklang bringt.

Aufmerksam für die Qualitäts- / Akkreditierungs- / Zertifizierungsprozesse sind Sie ständig auf der Suche nach kontinuierlicher Verbesserung.

Dank Ihrer technischen Kenntnisse wissen Sie, wie Sie Studien erstellen, Angebote erstellen und Kunden präsentieren.

Sie garantieren einen guten sozialen Zusammenhalt innerhalb der Agentur und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

DAS BRINGEN SIE MIT:
Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (Uni/FH/BA).
Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.

Beschreibung Ihres Profils:
Mit einer Hochschulausbildung können Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Agentur mit ähnlichen Tätigkeiten nachweisen.

Mit einem guten kaufmännischen Temperament haben Sie ein echtes Gespür für Prospektion und Verhandlungen: Ihre Ergebnisse sind der beste Beweis dafür.

Ihre strategische Vision, Ihr Geschäftssinn kombiniert mit Ihren Führungsqualitäten machen Sie zu einem idealen Kandidaten.

Sie wissen, wie Sie Führungsqualitäten zeigen, um Ihre Teams rund um ein Projekt zu vereinen und zu motivieren.