Product Manager H /F

Hier start-up, aujourd’hui scale-up, nous sommes LEGOS, un opérateur télécom français 100% indépendant. Nous avons créé une plateforme de convergences et fournissons des solutions pour envoyer des SMS, passer des appels voix, ou accéder à internet.

Après un développement en France, nous étendons aujourd’hui notre ambition à l’ensemble de l’Europe.

Nous rejoindre, c’est vouloir participer à une expérience forte pour faire tomber les frontières des télécoms !

Nous recrutons aujourd’hui dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un Product Manager.

LE POSTE

En tant que Product Manager, vous serez en charge des offres Télécom actuelles, ainsi que des nouvelles offres à modéliser.

Vous dépendrez directement du Président de la société, et aurez de nombreux échanges avec la Marketing Manager.

 Vos principales missions seront :

• Proposer la vision produit et assurer un benchmark

• Développer les nouvelles offres définies à partir des retours clients en priorisant les besoins en fonction des opportunités clients, du budget et des délais.

• Construire la roadmap et le suivi du backlog produit, avec l’Ingénierie.

• Assurer une veille sur les offres concurrentes et les partenaires technologiques.

• Coordonner l’avancement des projets avec l’ensemble des services.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation technique (Ingénieur ou équivalent) vous avez une expérience réussie à un poste de Product Manager chez un opérateur Télécom ou dans le domaine de l’IT.

Vous recherchez une entreprise à taille humaine qui vous permette de valoriser votre expérience avec une vision 360° : proposition de valeur, support marketing, politique tarifaire, parcours clients.

Rejoindre cette équipe internationale est une vraie chance de participer à un projet hors norme dans le domaine des Télécoms.

 L’interaction avec les décideurs est quotidienne et les projets d’envergure.

Le poste est basé à Paris dans le 15ème et à pourvoir dès le début du mois de décembre 2023.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez-nous votre candidature. Anne-Laure répondra à votre candidature et le processus de recrutement pourra ainsi démarrer comprenant deux étapes : un premier entretien RH, puis un entretien avec le président et des échanges informels avec les autres membres de l’équipe.