Référent Paie H/F

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

L'entreprise qui recrute
Notre client est un Groupe familial international, qui évolue dans divers secteurs. Fort de près de 9000 collaborateur(rice)s, réparti(e)s dans 23 pays, il est spécialisé dans la distribution de biens d'équipement et de services pour l'industrie et la construction, depuis plus de 100 ans.

Notre client est à la recherche d’un(e) référent(e) Paie, dans le cadre de l’optimisation du fonctionnement de son centre de services partagés (CSP) Paie et administration du personnel, pour un périmètre France d’environ 4000 salarié(e)s.

Descriptif du poste
Dans un environnement multi sites, directement rattaché(e) à la direction du CSP, vous superviserez et accompagnerez le pôle dans l'établissement des bulletins de paie d’un périmètre d’environ 2000 collaborateur(rice)s, dans le respect du cadre légal et conventionnel, et des obligations déclaratives afférentes, en étant garant(e) de la fiabilité des informations délivrées.

En complément :

• Assurer le management d’une équipe de 5 à 6 gestionnaires

• Veiller à l’application les processus opérationnels et applicatifs Paie

• Contrôler et régulariser les données de paie, de temps & absences

• Garantir la chaîne de production des paies

• Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) sur les sujets paie auprès des RRH / Filiale Régions

• Entretenir des relations avec les divers organismes (URSSAF, Retraite, Épargne Salariale etc.)

• Veiller à la qualité de la production des rapports nécessaires dans les délais impartis ; -S’assurer de la bonne maîtrise de la retenue à la source et du transfert des DSN

• Gérer les refacturations internes de collaborateurs

• Contribuer à l'harmonisation des outils et pratiques de paie au sein du groupe Contribuer à l'établissement et de la mise à jour de la documentation de paie (veille sociale, procédures internes, etc.)

• Contribuer au pilotage des contrôles URSSAF/ Audits/CAC.

Les "+" du poste

• Grande entreprise en plein développement

• Très beau cadre de travail paysagé

• A proximité des transports en commun (bus, métro, RER)

• Parking privé

• Télétravail 2 jours par semaine une fois autonome sur le poste

• Statut cadre

• Restaurant d'entreprise

Rémunération : 55.000 à 65000 euros / an selon profil + variable pouvant aller jusqu'à 16% du salaire annuel brut

Comment se déroule le processus de recrutement :

• 1 entretien visio avec Réseau Talent

• 1 entretien physique avec les Ressources Humaines et la Directrice Paie

• Minimum Bac+3/4 ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, avec une spécialité Paie

• Au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire

• Maîtriser l’intégralité du cycle de paie en procédure et en réglementation sociale Maitriser des outils bureautiques et informatiques

• Maitriser le logiciel ADP DGE serait apprécié.

Vous disposez également de compétences comportementales comme :

• Bonnes capacités de coordination et de management d’équipe

• Aisance relationnelle et à l’accompagnement du changement

• Sens de l’organisation, esprit méthodique, autonomie

• A l’aise avec les chiffres.

Je suis Navaz HOUSSENALY, Recruteur indépendant chez Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.