Responsable acquisition (marketing) | secteur food tech

Cabinet de recrutement utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI, Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.

Envie d'en savoir plus ? Postulez ! Write your career stories with us and tell us your successful paths

A propos de notre client
Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.

Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.

Mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de trafic :

•  Assurer la visibilité du site internet et améliorer les performances sur les moteurs de recherches de manière à stimuler le trafic des internautes
• Répartir le budget « acquisition » entre les différents leviers (Display, SEM, affiliation, co-registration, retargeting,RTB, emailing …)
• Piloter les agences prestataires : agences médias, plateformes d’affiliation, agence de marketing à la performance
• Veille sur l’innovation en marketing d’acquisition et mise en place des actions dans une logique de « test and learn ».

Coordonner l’ensemble des leviers d’acquisition :

• Arbitrer entre internalisation et externalisation de tout ou partie des leviers d’acquisition
• Assurer le brief et négocier les meilleurs deals (enchères au PPC, location de bases de données, …) auprès des agences, régies et plateformes
• Veiller au bon déroulement des campagnes sur chaque levier

Mesurer l’efficacité et optimiser les campagnes :

• Identifier et définir les KPI afin de mesurer les performances des différents leviers
• Réaliser une veille sur les campagnes menées par les sites concurrents
• Monitorer et piloter le ROI des campagnes, définir des modèles d’attributions
• Challenger les actions menées par l’agence média et des autres prestataires mobilisés

Gestion de budget media online

Télétravail:

ponctuel

*** Notre processus de recrutement ***

*Gain de temps: Nous vous contacterons uniquement si votre profil répond aux besoins du poste à pourvoir (parcours, budget...). Pas d´entretien pour un potentiel besoin dans un futur imprévisible.

*Vous êtes sélectionné(e) ? Le process de recrutement est simplifié et digitalisé:

• zéro stress : pas de déplacement physique
• prise de rdv instantanée en ligne
• entretien et réponse à vos questions
• présentation de votre dossier avec votre accord écrit à nos clients sous 24h ouvré.
• suivi de votre dossier (entretien, refus par le client...)

*Vous n´êtes pas sélectionné(e) par nos soins ?

Sans nouvelles de notre part au delà de 7 jours, nous vous encourageons à postuler sur d´autres offres ou en candidature spontanée.