RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS, SIRH & PAIE & CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F - CDI - PARIS (75017)

Bon Talent recherche pour l'un de ses clients un RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS, SIRH & PAIE & CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F, en CDI, à PARIS (75017)

Notre client recherche son nouveau talent :

• Groupe français historique, leader européen et positionné dans le top 3 mondial dans son secteur d'activité,

• environnement et climat social de qualité : fiabilité, performance et esprit d'équipe font partie intégrante de l'ADN et des valeurs de l'entreprise,

• nous recherchons un talent avec une expérience confirmée d'au moins 10 ans en Responsable du C&B, idéalement avec des complexités en matière d’accords et notamment sur le temps de travail,

• Vous êtes rompu aux techniques d’accompagnement de projet et de changement, avec une expérience dans des projets de transformations d’envergure (changement de SIRH, mise en place depolitiques C&B, digitalisation...), influent avec une capacité à « embarquer » autant vos équipes avec une expérience réussie de management, que vous interlocuteurs des autres directions, pragmatique, à l’aise pour des présentations en COMEX/CODIR

• poste en étroite collaboration avec la DRH de la structure et management de 7/8 collaborateurs,

• package attractif selon profil 70K€ / 90K€ : fixe + bonus + intéressement / participation + 1 jour de TT + abondement retraite + prise en charge du transport à 65% + CSE + Mutuelle + Tickets Restaurants…

Hiérarchiquement rattaché à la DRH, vous pilotez une équipe de 7 personnes (dont 3 en direct) et vos principales missions sont :

Rémunération & avantages sociaux :

• En tant que Responsable C&B, SIRH & Paie, vous serez le pilier de la politique de rémunération et d'avantages sociaux,

• En collaboration avec la DRH, vous façonnerez l'approche pour récompenser la performance et retenir les meilleurs talents,

• Vous contribuez à affiner et formaliser la politique de rémunération en intégrant les évolutions marchés et réglementaires,

• Vous dirigerez les campagnes annuelles d'augmentation et de bonus, tout en veillant à maintenir l'équilibre financier et l'équité interne dans un environnement exigeant,

• Vous aurez la responsabilité de la politique d'avantages sociaux, incluant la santé, la prévoyance et la retraite complémentaire,

• Vous vous appuyez sur cette partie de votre périmètre sur 2 experts C&B,

• Vous êtes en veille active des meilleures pratiques du marché afin de faire évoluer les pratiques internes,

• Par ailleurs, vous êtes responsable de gérer au mieux et faire évoluer les partenaires et contrats sur votre périmètre ctt : prévoyance, mutuelle, tickets, restaurants, éditeur de paie et sirh, benchmark, BSI…

Contrôle de gestion sociale & budgets :

• Dans un contexte central du pilotage du sujet masse salariale au sein de l’entreprise, vous êtes responsable des différents processus associés à ce sujet,

• Vous participerez activement à la construction du modèle de projection et de pilotage des effectifs en relation étroite avec le pôle RRH,

• Vous assurerez le suivi et la maîtrise de la Masse Salariale (MS), collaborant étroitement avec le Contrôle de Gestion (CDG) pour le suivi des Effectifs Temps Plein (ETP), de la MS, et des revues budgétaires,

• Vous élaborez avec le contrôle de gestion des modèles de simulations et prévisions (MS / ETP),

• Vous serez par ailleurs impliqué dans la construction, la consolidation et le suivi du budget de la DRH ainsi que sur toutes études et suivis impliquant une évolution d’effectif ou de masse salariale (restructuring, plan de recrutement…)

Le Système d’Informations RH :

• En tant que référent des équipes SIRH de la DSI, vous serez au cœur de la transformation du système d'information RH, incluant l'intégration des technologies de l'IA pour améliorer les processus,

• Vous proposerez des solutions innovantes pour façonner l'avenir de l'organisation, en tenant compte des avancées technologiques et des meilleures pratiques du secteur,

• Pilotant des projets complexes et stratégiques, vous collaborerez avec les équipes informatiques et les prestataires externes pour assurer le succès de la transformation SIRH et l’ensemble des équipes de la DRH,

• En charge de l'évolution de l'infrastructure talent SIRH,

• Corolaire au sujet SIRH, vous serez responsable de la gestion de toute la DATA RH conformément au RGPD.

La Paie & Gestion du personnel :

• Vous leadez la gestion de l’ensemble du processus de paie et la gestion du personnel, vous impulsez une transformation de l’activité afin de pousser la digitalisation et l’automatisation des processus au service des clients internes,

• Vous êtes garant vis-à-vis de la Direction de l’ensemble de ces process.

• Vous vous appuyez sur cette partie sur un responsable paie et son équipe de 5 personnes,

• Au-delà de la gestion de l’ensemble des processus de paie et de gestion du personnel, vous êtes également garant de l’ensemble des déclarations sociales (y compris traitement des remboursements et déclaration alternants) de l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux (France travail, URSAFF…) ainsi qu’avec les médecines du travail notamment sur les sujets accidents du travail et visites médicales.

De formation BAC+5, vous avez une expérience riche d'au moins 12 ans en tant que Responsable du C&BPaie et SIRH idéalement avec des complexités en matière d’accords et notamment sur le temps de travail.

Vous êtes rompu aux techniques d’accompagnement de projet et de changement. Vous avez accompagné des projets de transformations d’envergure (changement de SIRH, mise en place de politiques C&B, digitalisation...)

Vous êtes influent avec une capacité à « embarquer » autant vos équipes avec une expérience réussie de management, que vous interlocuteurs des autres directions. Vous êtes pragmatique, à l’aise pour des présentations en COMEX/CODIR. Vous êtes team player avec vos homologues de la DRH pour tisser de véritables liens de collaboration, de partage et d’efficacité qui se reflètent aussi sur les équipes. Vous savez prioriser et avez une capacité à accepter l’incertitude dans un univers exigeant.

Process rapide : 3 entretiens (DRH+DG) chez notre client avec possibilité de gérer un préavis.

N'hésitez plus à postuler, Bon Talent prend contact avec toutes les personnes intéressées par cette offre !