Responsable d'exploitation informatique F/H

Un lieu unique au service de la danse
Établissement public, créé à l’initiative du ministère de la Culture, le CN D rassemble l’ensemble des ressources au service du secteur chorégraphique et des publics. Il accompagne et forme les danseurs professionnels, favorise la pratique amateur, aide la recherche, conserve et diffuse le patrimoine chorégraphique, soutient la création d’œuvres chorégraphiques dans toute sa diversité, et dialogue avec les autres champs artistiques.
 
Le Centre national de la danse est un ERP de catégorie 2. Il est installé à Pantin dans un bâtiment de 12 000m2 et dispose également d’une antenne à Lyon sur une surface de 720m2. L’effectif total est de 99 personnes dont 8 à Lyon.

Description de l’environnement informatique du CND
Le service informatique comprend 2 collaborateurs dont les missions principales sont les suivantes : 
•Le responsable conçoit l’organisation globale du système relevant des courants faibles, gère le parc informatique, assure une veille technologique, analyse les besoins et propose des solutions, organise la maintenance des matériels, conçoit certains développements, assure le suivi externalisé des progiciels et se porte garant de la pérennité de l’ensemble des systèmes sous sa responsabilité.
•Un administrateur système et réseaux réalise les installations, maintenances et évolutions matérielles et logicielles du système d’informations, et assure le support et l’assistance utilisateur.

Description succincte du système d’information 
•Nombre de postes : ± 170 (mac) et une dizaine de PC (traitement vidéo et utilisation de logiciels spécifiques)
•Serveurs (physiques et virtuels) : ± 70 
•Marques : Apple, HP, NetApp - Virtualisation : VMware 
•Progiciels : Cegid (Paie), Eksae, FileMaker, Primion ... 
•Bases de données : MSSQL, FileMaker ... 
•Applications métiers : Alcion (Sirius), Cadic ... 
•Infrastructure réseau : Extreme Networks, AeroHive (WiFi)
•Dispositifs de sécurité : PaloAlto Networks, Sophos 
•Messagerie (Microsoft 365, VadeSecure)

Missions :
Dans le cadre des orientations prises par la direction générale : 
•Participe à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de système d’information et d’usages numériques,
•Met en œuvre le schéma directeur du système d’information de l’établissement (SDSI),
•Assure une veille règlementaire et technologique et est force de proposition auprès de la direction.
Installation, maintenance et sécurisation du système d’information :
•Fait des préconisations en termes d’infrastructure et de matériels,
•Gère techniquement l'ensemble des solutions, services et infrastructures,
•Supervise l’infrastructure des réseaux d’information, garantit leur fonctionnement et leur sécurité :
Sécurité logique (gestion des accès, des sauvegardes / plans de restauration),
Sécurité physique des locaux informatiques et des matériels.
•Supervise l’achat des équipements et des logiciels, leur installation et définit la politique de maintenance,
•Rédige et met à jour la documentation correspondante,
•Assure le maintien en conditions opérationnelles des applications métiers.

Pilotage du service : 
•Participe à l’élaboration et l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement du service informatique : rationalisation et optimisation des dépenses, élaboration d’un plan pluriannuel achat intégrant l’évolution du système d’information, planification des activités et respect des plannings,
•Gère au quotidien les sous-traitants et fournisseurs : suivi technique et administratif (maintenance matériels et logiciels, interventions, déploiements…),
•Assure l’encadrement hiérarchique de l’équipe du service,
•Suit les tableaux de bord des différentes activités du service (exploitation, budget, …),
•Accompagne les maitrises d’ouvrage métier dans le développement de leurs projets,
Recense les besoins des utilisateurs, propose des arbitrages et des solutions dans le cadre du SDSI,
•Apporte un support technique et une assistance aux utilisateurs sur les aspects matériels et techniques,
•Élabore les consignes et procédures liées au bon usage des outils informatiques.

Statut - Type de poste
Poste de cadre au forfait 209 jours en CDI à temps plein. 
Basé à Pantin, déplacements ponctuels à prévoir sur le site de l’antenne Lyonnaise.
Encadrement : sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge de l’administration.

La proposition de salaire prendra en compte l’expérience professionnelle acquise en tenant compte de la grille de salaires interne et en veillant à la cohérence de la politique salariale du CN D.
Rémunération sur 13 mois, titres de restaurant, mutuelle prise en charge par l’employeur, 6 semaines de congés payés, 3 jours par an d’abondement du CET par l’employeur.
Prise de poste dès que possible.

Issu(e) d'une formation supérieure niveau minimum Bac+4 en informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3/4 ans dans un poste similaire et vous avez : 
Des connaissances techniques de bon niveau : 
•Une connaissance large des systèmes d’information, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation (MAC et PC notamment),
•Une maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques en matière de sécurité,
•Un goût pour les problématiques fonctionnelles liées aux systèmes d’informations, prise en compte des besoins des autres métiers / directions.
Des compétences relationnelles avérées : 
•D’excellentes qualités relationnelles : pédagogie, capacité d’analyse et d’écoute, capacité à animer et faire adhérer les équipes et aisance à traiter avec des interlocuteurs variés,
•Un bon sens de l’analyse et de la synthèse,
•De la rigueur et de l’organisation, une capacité à gérer les priorités.
La connaissance du fonctionnement des établissements publics et des procédures administratives afférentes notamment en termes de marchés publics est un plus.

Candidatures
Lettre de motivation et CV détaillé à faire parvenir avant le 14 février 2023 sous la référence 202301-RIE via POSTULER (tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité).

Le CN D s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. A ce titre, elle met en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement. Elle vise également à promouvoir la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.