Responsable Ressources Humaines f/h

Le GEYVO Île-de-France est un groupement d'employeurs qui recrute en CDI des salariés pour les mettre à disposition d'une ou plusieurs sociétés.
A temps partiel ou à temps plein, selon les attentes, le travail est réalisé sur la base d'un planning hebdomadaire régulier, au sein d'une ou plusieurs sociétés. 
La variété des missions, la diversité des environnements, la pluralité des équipes... c'est la richesse professionnelle !
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint f/h , CDI Temps plein pour la filiale d’un groupe de transport et logistique basée 92 Gennevilliers, établissement de 150 à 300 p

Le RRH adjoint f/h sera directement rattaché(e) au Responsable RH du site. Ce hub comprend environ 150 à 300 collaborateurs (hors intérim).
En concertation avec le Responsable RH du site, le RRH adjoint accompagnera l'équipe composée de 3 personnes sur la gestion RH opérationnelle. A ce titre, ses missions seront les suivantes :

GESTION RH OPÉRATIONNELLE
- Être en soutien pour la supervision de la gestion RH quotidienne et opérationnelle d'un établissement sur tous les champs d'action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi du plan de développement des compétences, gestion du recrutement et de la mobilité, animation de la politique sécurité, etc.
- Assurer un renfort opérationnel auprès de l'équipe dès que nécessaire et veiller à sa montée en compétences
- Conseiller les managers et collaborateurs pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.)
- Epauler le Responsable RH dans le déploiement des projets locaux

PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH (EN LIEN AVEC LE RRH)
- Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses complémentaires si nécessaires
- Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail, Rapports égalité F/H)
- Contribuer à l'évaluation du coût des politiques sociales salariales et au pilotage de la revue de salaire en vous assurant de la cohérence des rémunérations (suivi de la masse salariale en lien avec la finance)

PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES
- Copiloter la politique sociale du site
- Contribuer à la préparation et l'animation des instances avec les représentants du personnel, des réunions avec les partenaires sociaux (CSE), des négociations et des accords d'entreprise avec les organisations syndicales
- Se tenir informé(e) des évolutions en matière de réglementation sociale

Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en ressources humaines acquise sur une fonction similaire.
Généraliste de la fonction RH, vous bénéficiez d'une bonne connaissance du droit du travail.
Ouvert d'esprit, agile et pugnace, vous êtes doté d'un excellent sens du service et avez de solides qualités relationnelles et rédactionnelles.