Responsable des Ressources Humaines

Insitu c’est une équipe de 120 collaborateurs, une énergie et une culture de la compétence depuis plus de 25 ans au service de PME/PMI.

Pourquoi rejoindre Insitu ? Nos talents témoignent !
 
Isabelline DRH : « Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais ! »
"En rejoignant Insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"

Catherine Responsable Qualité : " Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux !"

Nicolas Chef de projet : "Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J’interviens dans 3 entreprises clientes au cœur de métiers variés "

Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux : "Insitu c’est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d’expériences, sur des expertises que l’on n’a pas toujours. Il y a toujours quelqu’un à qui s’adresser !"

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients dans le Tarn (81).

Vos missions :

Participation à la définition de la politique ressources humaines :

• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et modes d'organisation ;
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 
• Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 
• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 
• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène
• Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 

• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 
• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation
• Gestion des carrières et compétences (Développement RH) 

Elaborer fiches de postes et compétences 

• Impulser la démarche des entretiens individuels 
• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 
• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

• Vous disposez d’une bonne connaissance des flux de l’entreprise de service et/ou industrielle, de compétences avérées en Ressources Humaines, notamment en matière d’organisation, d’accompagnement au changement ou de gestion de projets.

• Doté d’un excellent relationnel et de réelles capacités d’analyse, de synthèse, de négociation, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre aptitude au dialogue.

Avantages : Voiture, téléphone, ordinateur portable, mutuelle groupe, tickets restaurant. 

Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez Insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !