Responsable des ressources humaines F/H

Un lieu unique au service de la danse
Établissement public, créé à l’initiative du ministère de la Culture, le CN D rassemble l’ensemble des ressources au service du secteur chorégraphique et des publics. Il accompagne et forme les danseurs professionnels, favorise la pratique amateur, aide la recherche, conserve et diffuse le patrimoine chorégraphique, soutient la création d’œuvres chorégraphiques dans toute sa diversité, et dialogue avec les autres champs artistiques.

Votre mission
Dans le cadre des orientations définies par la direction générale, sous l’autorité du directeur général adjoint chargé de l’administration (H/F), vous conduisez la gestion des relations humaines et sociales et êtes chargé de promouvoir la gestion des ressources humaines auprès des directeurs qui la mettent en œuvre. Vous veillez au respect des obligations légales et conventionnelles, et à améliorer les conditions de travail et l'organisation du travail. Pour ce faire, vous veillez à la bonne communication interne, à l’animation des relations avec les partenaires sociaux. Vous participez à l'activité générale de votre direction dans le respect des procédures internes et des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Vous encadrez et animez l’équipe du service des ressources humaines, composée de 4 collaboratrices, pour assurer le bon fonctionnement général de l’établissement dans le respect du cadre réglementaire.

A ce titre, vous :
Administration du personnel et développement RH :
•Contribuez à la définition de la politique RH de l’établissement,
•Mettez en œuvre les réformes légales et impulsées par la tutelle de l’établissement et proposez des outils méthodologiques,
•Veillez à l’amélioration et la mise à jour des outils et procédures de gestion des ressources humaines (temps de travail, formation, rémunération etc),
•Alimentez les différents tableaux de bord RH, procédez à des analyses statistiques pour favoriser le pilotage de la politique sociale de l’établissement,
•Supervisez l’administration de la paie et la gestion du personnel (recrutement, contractualisation, visites médicales, entretiens annuels et professionnels, formation, GPEC,...),
•Gérez les contentieux,
•Pilotez les projets RH et accompagnez les changements,
•Conseillez les directeurs et chefs de services dans leurs gestion d’équipe ou projets de réorganisation (contexte légal, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, ...).

Relations sociales :
•Mettez en œuvre la politique sociale de l’établissement et garantissez la qualité et la régularité des relations sociales avec les représentants du personnel,
•Organisez les élections des représentants du personnel,
•Menez les projets de réforme et négociations avec les partenaires sociaux,
•Concevez et mettez en œuvre des outils de communication interne,
•Concevez et mettez en œuvre des outils et projets permettant d’améliorer les relations sociales,
•Favorisez le bien-être au travail et la cohésion interne par le développement d’une culture d’entreprise.

Budget :
•En liaison avec la direction de l’administration et dans un cadre budgétaire contraint, vous réfléchissez à une organisation du travail permettant d’optimiser la masse salariale,
•Élaborez et suivez le budget de fonctionnement du service ; préparez les éléments budgétaires relatifs à la masse salariale de l’établissement,
•Dans le cadre du processus d’amélioration continue, impulsez des projets de réforme transversaux, notamment d’amélioration des outils, et participez à leur mise en œuvre dans la perspective d’une diminution des risques juridiques, comptables et financiers.

Interactions :
•Êtes en relation avec l’ensemble des directions et services du CN D,
•Êtes en relation avec des prestataires extérieurs,
•Pouvez être en contact avec les publics du CND.

Délégation :
•À la demande de votre directeur, vous représentez le CN D dans le cadre des instances et manifestations professionnelles.

Type de poste - statut
Poste de cadre au forfait 209 jours en CDI à temps plein.
Salaire brut annuel entre 47 et 55k€. La proposition de salaire prendra en compte l’expérience professionnelle acquise en tenant compte de la grille de salaires interne et en veillant à la cohérence de la politique salariale du CN D.
Rémunération sur 13 mois, titres de restaurant, mutuelle prise en charge par l’employeur, 6 semaines de congés payés, 3 jours par an d’abondement du CET par l’employeur.
 
Prise de fonction dès que possible.

De formation supérieure Bac+5, Master RH, vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions RH généralistes similaires, idéalement dans un établissement public culturel.
Vous avez de l’expérience dans l’encadrement d’équipe, êtes efficient dans la gestion de projets et de conduite du changement. Vous maitrisez le droit social et le droit du travail. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle, votre capacité d’analyse et de synthèse et appréciez le travail en équipe. Vous faites preuve d’une approche stratégique et pragmatique. Organisé et rigoureux, vous travaillez en autonomie et savez être force de proposition et de conviction.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées, et avez un intérêt pour les systèmes d’information RH

Candidatures
Lettre de motivation et CV détaillé à faire parvenir le 27 mai 2021 au plus tard sous la référence 202105/RRH via POSTULER (tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité).
Le CN D s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. A ce titre, il met en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement. Il vise également à promouvoir la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.