Responsable des Ressources Humaines H/F

L’Institut de Recherche Technologique (IRT) Saint Exupéry est un accélérateur de science, de recherche technologique et de transfert vers les industries de l’aéronautique et du spatial pour le développement de solutions innovantes sûres, robustes, certifiables et durables.

Nous proposons sur nos sites de Toulouse, Bordeaux, Montpellier, Sophia Antipolis et Montréal un environnement collaboratif intégré composé d’ingénieurs, chercheurs, experts et doctorants issus des milieux industriels et académiques pour des projets de recherche et des prestations de R&T adossés à des plateformes technologiques autour de 4 axes : les technologies de fabrication avancées, les technologies plus vertes, les méthodes & outils pour le développement des systèmes complexes et les technologies intelligentes.

Nos technologies développées répondent aux besoins de l'industrie, en intégrant les résultats de la recherche académique.

Rattaché.e à la DRH, vous rejoignez une équipe composée d’un autre Responsable Ressources Humaines et d’une Responsable paie et Administration du personnel. Aussi, 2 salariés en alternance ont rejoint l’équipe RH.
 
En tant que Responsable RH sur votre périmètre (50% des équipes réparties sur nos 3 sites), vous assurez un accompagnement de proximité des équipes dont vous aurez la responsabilité et conseillez les managers dans leurs pratiques managériales et leur appropriation des process RH. Vous êtes l’interlocuteur.rice au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
 
Vous contribuez à proposer les éléments de la politique RH et sa déclinaison en processus opérationnels en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Vous mettez en place et suivez les actions permettant d’attirer et de fidéliser les ressources humaines indispensables au bon fonctionnement des projets de recherche, dans un environnement mixte public/privé.
 
Vos principales missions sont les suivantes :
 
 
Recrutement :

• Réaliser le processus de recrutement, du sourcing à la proposition d’embauche ou de mise à disposition sur des profils techniques (ingénieurs/chercheurs, techniciens, experts) y compris à l’international
• Suivre les indicateurs du recrutement

 
Support aux managers :

• Apporter conseil et support aux managers sur l’ensemble du périmètre RH, notamment dans l’animation de leurs équipes et la réalisation de leurs fonctions managériales

 
Support aux collaborateurs :

• Répondre aux demandes des collaborateurs sur tous les domaines liés aux ressources humaines (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, bien-être au travail, droit du travail...)

 
Mettre en place les projets liés à la stratégie RH globale :

• Mener de façon autonome des projets RH, définis avec sa hiérarchie,
• Coordonner leur déploiement et suivre les réalisations,
• Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

 
Développement des compétences :

• Proposer et piloter la politique de développement des compétences des équipes, mettre en place & gérer le plan de formation (tout en optimisant les dispositifs de financement)
• Suivre la performance des équipes, les plans d’actions associés
• Contribuer à structurer et animer les processus de GPEC (cartographie des emplois et des compétences, valorisation du passage à l’IRT…) 

• Formation initiale M2 en Ressources Humaines, ou école de commerce complété d’une spécialité RH.
• 7 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines dans un environnement Industriel, R&D ou un secteur proche de l’innovation.

Savoirs :

Théoriques :

• Connaissance généraliste de la fonction RH
• Connaissance de la convention collective de la Métallurgie
• Connaissance du droit du travail

 
Pratiques :

• Goût pour les métiers techniques & le secteur industriel et académique
• Expériences réussies en recrutement de personnel R&D, développement des compétences
• Pratique opérationnelle confirmée en définition & mise en place de process & outils RH
• Pratique d’outils SIRH et maîtrise du Pack-Office, rompu au reporting (expert en Excel, KPI).
• Aptitude à la communication écrite & orale / Anglais courant
• Capacité à piloter des projets
• Expérience souhaitée dans la gestion des risques psycho-sociaux

Savoirs-être :

• Bon relationnel / Sens du service / Esprit d’équipe / Adaptabilité / Proactivité
• Capacités d’analyse et de synthèse / Rigueur
• Sens de l’organisation / Pragmatisme
• Sensible au bien-être et à la satisfaction des équipes