Responsable des Ressources Humaines

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ?
Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.
Vous intervenez chez un ou plusieurs clients de façon régulière et récurrente.

Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un.e Responsable RH sur le secteur Sud-Gironde/Nord Landes à temps plein.

Vos missions :
Dans le cadre de cette mission, vous serez amené.e à réaliser les tâches d'un.e RRH généraliste sur une structure comptant de 80 à 120 collaborateurs.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)  

• Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié 

• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

• Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation

• Gérer la procédure des départs à la retraite

• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne

• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye 

• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles 

• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG 

• Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre 

Gestion des Instances Représentatives du Personnel

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 

• Co-animer les réunions CSE avec le DG 

• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 

• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 

• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 

• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences 

• Impulser la démarche des entretiens individuels 

• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 

• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

• Expérience minimum de 6ans

• Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, 

• Sens des priorités,

• Autonomie,

• Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie