RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)

VirtualExpo Group, une entreprise où il fait bon travailler !

Innovation, simplicité et ambition sont des valeurs qui ont permis à notre groupe de devenir leader mondial des marketplaces B2B.
VirtualExpo Group compte six sites spécialisés dans l’industrie, le nautisme et le maritime, l’architecture et le design, l’équipement médical, l’aéronautique, et l’agriculture. 
Avec plus de 9 millions de visiteurs uniques par mois !
Notre développement ? Nous le devons à l’intelligence collective portée par nos 190 collaborateurs représentant 25 nationalités.
Notre singularité ? Nous la cultivons grâce à l’esprit start-up conservé depuis nos débuts et à notre forte culture d’entreprise.

Convaincus que l'épanouissement et la performance à long terme sont conditionnés par l'équilibre pro & perso, nous lui accordons une place centrale et œuvrons dans ce sens afin que chaque collaborateur se sente valorisé dans son quotidien.

Notre ADN correspond au vôtre ? Rejoignez notre groupe et contribuez ainsi à son développement !

Découvrez notre histoire : http://www.virtual-expo.com/

Vos missions
Directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et accompagnée de 2 chargées de développement RH, vous êtes en charge de la conception, du pilotage et du suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Plus précisément, vos missions sont les suivantes : 
 
Conception et pilotage des projets RH :

• Analyser les activités et les processus RH.
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
• Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
• Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
• Marque employeur : définition de la stratégie de développement de la marque employeur
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
• Gestion des carrières : lancement des campagnes d’entretiens individuels, élaboration et actualisation des fiches de poste.
• Rémunération, avantages sociaux : benchmark des pratiques du marché, suivi de la masse salariale.
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
• Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes,...
• Politique QVT et RSE : vous êtes force de proposition sur ces thématiques 

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

• Suivre les projets RH en cours.
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
• Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
• Analyser les obstacles rencontrés.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 4 à 5 ans minimum à un poste similaire dans une entreprise du secteur digital. 

Compétences techniques :

• Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, 
• Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels et faire grandir votre propre équipe 
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) 
• Bagage juridique : droit du travail, de la formation, et connaissance de la convention syntec
• Expertise sur les domaines du recrutement, de l’aménagement du temps de travail et de la RSE
• Anglais courant (environnement international)

 
Aptitudes professionnelles

• Capacité à conceptualiser pour développer des projets
• Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
• Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre
• Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
• Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun
• Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
• Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
• Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

Conditions et avantages :
Rémunération 40-45 K€ selon profil, 
Tickets Restaurants, Mutuelle familiale, Participation, CE, Salle de sport, Incentives d’équipe et d’entreprise…
Temps-plein, CDI (35h sur 4,5 jours)