Responsable Formation et Emploi (H/F) / Ivry-sur-Seine (94)

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L’ACCUEIL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

Adef Résidences est spécialisée depuis 26 dans la création et la gestion d’Établissements médico-sociaux et sanitaires. Avec 57 établissements et 3 500 collaborateurs, Adef Résidences s’affirme comme l’un des acteurs de référence dans son secteur.

Afin de développer son activité, Adef Résidences a également créé 3 filiales en lien avec l’activité des établissements médico-sociaux :

·      Algonis : Filiale informatique en charge du développement des infrastructures informatiques et de la maintenance informatique, intervient également dans les domaines de la domotique et des gérontechnologies
·      Armonis : Organisme de formation et prestataire de services dans le domaine de l’évaluation (interne et externe) et de l’audit qualité
·      Restonis : Société de restauration collective qui assure les prestations de restauration au sein des établissements médico-sociaux

Véritable bras droit du DRH, vous l’accompagnez dans l’élaboration et la conduite de notre politique Emploi et Formation sur un périmètre multi sites. Vous êtes le Référent pour ce qui concerne le recrutement, la formation, la GPEC, le Handicap et divers projets de développement RH.

Nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :

•  Manager, encadrer et accompagner l’équipe aguerrie
• Recueillir et consolider les besoins en recrutement groupe (élaboration et diffusion des offres, conseiller et accompagner les managers, de l’analyse du besoin en recrutement en adéquation au marché, profils et pré-requis)
•  Construire et piloter la mise en œuvre de la politique formation
•  Accompagner la stratégie RH des différentes entités du groupe en matière de développement des compétences des salariés
•  Développement des savoirs : Identification des savoirs, création de formations, développement de l'offre de formation, appel d’offre….
•  Animation et pilotage de la politique sociale liée à la diversité, l'inclusion, la santé au travail...
•  Réaliser un reporting : indicateurs de suivi et d’aide à la décision : tableaux de bord, bilans…
•  Élaborer et mettre en œuvre une politique de GPEC : Accord GPEC, construction d’outils GPEC (cartographie des métiers, fiches de poste, référentiels métier et compétences…)  
•  Participation à la politique de rémunération (pesée de poste, grille des salaires…)
•  Piloter les Campagnes d’entretiens : optimiser les outils et process dans la mise en œuvre et suivi des entretiens (évaluations, entretiens professionnels, charge de travail, entretiens début et fin de mandats, fin de période d’essai, fin de parcours d’intégration, d’évolution…)
•  Assurer la gestion de la mobilité interne et externe : gestion de carrières, évolutions, création de parcours d’aide et de suivi de l’évolution professionnelle

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe d’une quarantaine de talents !

Les compétences clés :

-       Excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie
-       Rigueur, sens de l’organisation et esprit d'équipe
-       Maitrise du droit social et de la législation de la formation professionnelle (connaissance des dispositifs de formation)

Aptitudes professionnelles :

-       Autonomie, Empathie
-       Créativité et flexibilité

Les petits plus : connaitre le logiciel DECIDIUM GE et Excel.

Rejoindre Adef Residences c’est :

Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.
Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + tickets restaurant + mutuelle + CET + jours enfant malade + participation transport + télétravail + JRTT (selon année, 10 au titre de l’année 2023)+ mac + Iphone

Titulaire d'un Master spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (6 ans minimum) sur un poste de Responsable Développement RH. Votre excellent relationnel, capacité d'écoute et de diplomatie, tout en ayant une vraie aptitude à négocier et faire avancer les sujets de développement RH, vous permettront de mener à bien votre rôle.

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : à négocier selon profil