Responsable du service politique de la ville

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délai de dépôt des candidatures le Mercredi 1er septembre 2021
Cadre d'emplois : Attaché

CDD 1 an
Missions du service
En référence aux orientations de la ville, le responsable assure, sous la responsabilité du Directeur du Pôle Habitat, Politique de la ville, une quadruple mission :

• - Chargé du développement et de la mise en œuvre des dispositifs Politique de la ville sur le volet urbain et social en tant que chef de projet, en partenariat avec les services de la ville, le CCAS, les acteurs locaux et les services partenaires institutionnels (État, Conseil Régional, Conseil Général, Métro, CAF, bailleurs…),
• - Chargé d'accompagner les projets de rénovation urbaine en lien avec la cheffe de projet renouvellement urbain et avec la direction de l'aménagement et de l'environnement.
• - Chargé de la mise en œuvre de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.
• - Chargé de l'élaboration et de la mise en œuvre de la mission Lutte contre les discriminations.

Il assure pour l’ensemble des missions la coordination de la gestion financière des différents dispositifs.
Missions de la Direction Habitat et Citoyenneté :
Les missions de la direction se déclinent en 3 domaines d’intervention en direction des habitants de la Ville :

• - Habitat :
• mission de service public de gestion de l’offre et de la demande de logement, conduite d’un partenariat renforcé avec le secteur privé du logement, ainsi que le suivi du Programme Local de l’Habitat de l’agglomération (PLH) avec la METRO,

- Politique de la Ville / GUSP / mission égalité :élaboration et suivi du Contrat de ville en lien avec les services concernés, encadrement et coordination de la Gestion Urbaine de Proximité, pilote de la mise en œuvre des projets de requalification urbaine, pilote de la mission égalité.

Mission du poste
Conception, coordination, mise en œuvre de la politique de la ville
* Animer et mettre en œuvre le projet de territoire de développement social et urbain,
* Mettre en œuvre l'évaluation en lien avec les différents services et avec Grenoble Alpes Métropole.
* Accompagner la dynamique habitant notamment dans le cadre du conseil citoyen.

• Mettre en œuvre des instances de régulation, en étant force de proposition dans la conduite de l'ensemble des projets impulsés et des actions développées au niveau communal et intercommunal,
• Rechercher les financements pour la réalisation du projet de territoire (politique de la ville).
• Impulser, coordonner et piloter l'information, le suivi budgétaire, le montage des projets, le soutien aux partenaires.

Animation des projets de rénovation urbaine

• Accompagner l'animation des projets de rénovation urbaine et l'animation de la concertation
• Coordonner les actions du projet de rénovation urbaine avec les projets de développement social et avec les missions de la GUSP
• Travail en transversalité sur la conception avec la DADEC

Coordination de la gusp

• Animer l'équipe de GUSP.
• Développer et mettre en œuvre le projet de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité locale avec les partenaires concernés (bailleurs, syndics, habitants...).
• Participer au réseau d’acteurs de l’agglomération sur cette thématique.
• Favoriser la participation des habitants dans les projets locaux.
• Assurer la cohérence du projet GUSP avec les projets de territoire d’action sociale (CCAS) et la politique de proximité de la ville

Animation – Gestion du service

• Gère les agents du service,
• Membre du Groupe Ressource Elargi
• Participation à la commission Habitat – Politique de la Ville et aux groupes de pilotage
• Suivi des crédits spécifiques et du budget du service
• Élaboration de tableaux de bord financiers.
• Constitution de dossiers financiers spécifiques, dossiers de subventions.

Il réalise les opérations budgétaires en collaboration avec une personne de l’équipe

Conditions d’exercice particulières
Conditions spécifiques et contraintes d’exercice

• Le fonctionnement du service implique une disponibilité, notamment en soirée (réunions).

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
Recrutement par voie statutaire Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 3.1 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Profil recherché

Connaissances :

• des différents publics et de leurs diverses situations sociales, scolaires, professionnelles,
• du milieu territorial (communal, intercommunal) de ses relations avec les administrations de l’État et avec les autres partenaires,
• du milieu des bailleurs sociaux,
• des politiques nationales, interministérielles et des différents ministères concernés.
• des structures et des actions proposées sur la commune ( cette connaissance n’est pas exigée à l’entrée dans le poste mais devra être rapidement acquise et maîtrisée )

• Savoir- faire :
• Anticiper l’évolution des missions du service en fonction du contexte réglementaire et de la demande sociale.
• Conduire les changements requis par l’évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.Conduire les projets relatifs à la politique de la ville, au renouvellement urbain et ceux en partenariat.
• Aider à la prise de décision.
• Maîtriser les techniques d’information et de communication et savoir utiliser les outils informatiques
• Rechercher, analyser, synthétiser les informations.

• Savoir- être :
• * Aisance relationnelle avec les publics.
• * Éthique professionnelle, sens du service public.
• * Disponibilité.
• * Initiative, autonomie, disponibilité.
• * Tempérament d’impulsion plutôt que de gestionnaire.
• * Compétences sur conduite de projets, coordination, accompagnement, capacité à fédérer et mobiliser les acteurs, à piloter les procédures administratives, à mener des actions sur le terrain, à organiser des réunions et des groupes de travail.

Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
- Restaurant collectif
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les candidats intéressés par un contrat dans le cadre de l'article 3.1 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984, voudront bien faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi