Responsable Formation & Academy Accenta

Supprimer 10% des émission mondiales de CO2 : C’est le rêve d’ACCENTA!

ACCENTA est fondé en 2016 par Pierre, Philippe et Marine, des dirigeants et entrepreneurs expérimentés, avec l'idée d'utiliser les potentialités des géosciences et de l’intelligence artificielle pour rendre accessible une décarbonation drastique des usages en matière de chauffage et de climatisation des bâtiments (et qui représentent 10% des émissions de carbone mondiales).

La technologie d’ACCENTA est issue du BRGM (Bureau de Recherche Géologique et Minière) et incubée par le X-Novation Center de l'Ecole Polytechnique. Elle intègre des modèles physiques et des simulateurs de stockage par géothermie de surface avec des systèmes de chauffage et ventilation du bâtiment (HVAC, pompes à chaleurs, systèmes solaires thermiques, groupes frigorifiques...). ACCENTA développe en propre ses algorithmes d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning pour assurer un pilotage proactif permettant d’optimiser la performance thermodynamique et environnementale de tout le système.

Le modèle d’ACCENTA couvre études, installation, pilotage et financement des solutions et repose sur de nombreux partenariats industriels et financiers.

Ce système de solutions optimisées génère jusqu’à 80% d’économies de consommation et 90% de réduction d’empreinte carbone par rapport à des systèmes classiques au gaz, de chauffage et de ventilation.

Nous sommes aujourd’hui plus de 120 collaborateurs – Ingénieurs bâtiment bas carbone, experts géothermie, business developers, chefs de projet, energy managers, product owners…, et gérons plus de 5 000 000 m² de bâtiments. Nous avons obtenu le label Greentech Innovation et sommes entrés dans le Tech500.

Nous sommes en pleine levée C pour financer notre accélération en France et à l’international.

Au sein de l’équipe People & Culture Development, rattaché au Chief People & Culture Officer, nous créons le poste de Responsable Formation & Accenta Academy.

L'ambition principale du rôle consiste à construire et délivrer l’offre de formations (modules & parcours) associée aux solutions & produits Accenta, à destination des collaborateurs, des clients et des partenaires industriels, en prenant en compte:

• La "disruption" apportée par les solutions & produits Accenta par rapport aux technologies conventionnelles et les enjeux considérables de montée en compétences de notre écosystème au travers d'une prestation de services centrée sur la formation.
• Le challenge que représente le doublement annuel des effectifs d'Accenta et les besoins d'on-boarding Métiers et de développement des expertises des collaborateurs.
• L'opportunité de créer à terme un véritable organisme de formation en lien notamment avec le plan d'action en faveur de la géothermie de l'Etat.

Le rôle implique:

• D'exploiter et rationaliser les nombreuses démarches déjà en cours, tant en interne qu'en externe.
• D'accompagner sur le plan pédagogique la préparation des contenus avec les Content Owners internes, en intégrant notamment toutes les possibilités actuelles du digital, et en veillant l'excellence de la mise en forme.
• De choisir le Learning Management System adapté à nos besoins.
• D'assurer le lien avec les organismes de financement de la formation.
• D'assurer la constitution et l'animation d'un réseau interne et externe d'intervenants dans les programmes.
• D'organiser les formations sur le plan logistique.
• D'obtenir et de gérer le label Organisme de formation pour les formations à destination des clients et partenaires industriels ; A terme d'assurer la gestion et le management de cette structure.

Une équipe pourra être progressivement constituée.

À quoi va ressembler votre environnement de travail ?

Intégré(e) au sein de l’équipe People & Culture, vous participez pleinement à la vie de tout le Département et à la vie de l’entreprise. Cette équipe en pleine construction a déjà de multiples compétences : administration et paie, relations sociales, recrutement, gestion de projets RH… Nous avons de nombreux projets à mener et l'Accenta Academy est l’un des éléments les plus critiques, à la fois pour nos collaborateurs et aussi pour accompagner la croissance du business.
Notre style de management repose sur la confiance, la responsabilisation et le développement dans personnes « on the job ». Notre projet d’entreprise est animé par des valeurs humaines, écologiques et sociales fortes.

L’ambition d’Accenta vous parle: Contribuer activement au « combat du siècle » par la réduction drastique des émissions de CO2 des bâtiments.

Pour mener à bien cette mission clé, vous avez un parcours expérimenté dans le monde du Learning, en entreprise ou dans des organismes de formation.
Non seulement pour créer, déployer et animer des plans de formation. Mais surtout pour développer des modules, parcours et offres, selon tous les formats (e-learning, vidéos, présentiel, hybride...), en France et à l'international.

Vous avez à présent envie d’aller plus loin dans le domaine de la formation et, au-delà des processus et des obligations sociales en lien avec la formation, d’être contributeur(trice) en termes d’ingénierie de formation et de créer une Academy ouverte sur l’externe et avec un modèle de profit center.

Enfin, vous savez faire preuve de curiosité, êtes en veille sur tout ce qui évolue dans l'univers du Learning et vous sentez une âme d’entrepreneur.

Formations et expériences

• Diplômé(e) d’un MASTER II
• Très bonne maîtrise de l’anglais
• Expérience avancée dans la gestion de la formation et l'appui à la création de contenus
• Idéalement connaissance des univers professionnels pertinents tels que: Construction, énergie, ingénierie, immobilier, bureau d’études, EPC…

Qualités recherchées

• Adhésion à la mission et au projet d’ACCENTA
• Capacité à comprendre les enjeux métiers d’ACCENTA et les business models associés
• « Business partnership » : Aptitude démontrée à soutenir le business et les opérationnels
• « Business judgement » : Aptitude démontrée à la recherche de solution
• Rigueur et organisation
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Curiosité, agilité et goût pour les univers d’entrepreneur et de start-up

Quelle est la suite du process ?

• Si ce job vous plaît, nous attendons votre candidature
• Étienne traitera les CV's reçus
• Si le retour est positif, notre process prévoit trois entretiens : un avec notre Team Recrutement, un avec Alice, directrice des ressources humaines et un avec Jean-Thibaut, directeur des services.