Responsable Paie et Administration du Personnel

Edeis est un acteur majeur dans le secteur de l’ingénierie et de l’exploitation d’infrastructures et de bâtiments complexes, leader de l’exploitation d’aéroports en France. Le groupe emploie 900 collaborateurs répartis entre la division Ingénierie (13 agences en France et à Monaco) et la division Concessions. Grâce à sa vision innovante et durable, le groupe accompagne ses clients pour la réalisation et l’exploitation de leurs opérations de développement, d’aménagement et de valorisation des espaces et des territoires.

Notre division Concessions possède une place particulière au sein d’EDEIS, n’ayant pas comme métier l’ingénierie mais la gestion de site en Délégation de Service Publique (DSP) ou dans le cas de Partenariat Public Privé (PPP).
Ainsi à ce jour, Edeis Concessions assure l’exploitation et la maintenance de 16 aéroports, 2 ports, un centre touristique et 2 équipements ferroviaires.

En tant que Responsable Paie pour le Groupe, vous êtes garant de la bonne exécution de la paie et de l’administration du personnel dans sa globalité. A ce titre :

Activités Métier

• Vous assurez le management de 3 gestionnaires paie, ainsi que l’organisation du service
• Vous pilotez la réalisation de la paie en conformité avec les obligations légales, conventionnelles et internes (accords d’entreprises) - 900 paies
• Vous supervisez la relation avec un cabinet comptable pour 2 sociétés hors métropole (100 paies)
• Vous êtes l’interlocuteur principal des différents organismes sociaux : Urssaf, caisses de retraite, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant etc.
• Vous êtes en relation avec le prestataire du logiciel paie (ADP Decicium): gestion des demandes, suivi et contrôle, réunions mensuelles etc.

• Vous prenez en charge un périmètre opérationnel paie et administration du personnel (sociétés « complexes » et/ou récemment intégrées dans le Groupe)

Activités Transverses

• Vous êtes un appui de la Direction et des RRH sur l’ensemble de leurs questions, notamment sur la fourniture des indicateurs sociaux
• Vous gérez l’intégration des nouvelles sociétés et/ou les cessions
• Vous pilotez des projets (par exemple, le changement d’organisme mutuelle, le développement d’outils en lien avec le logiciel de paie…)
• Vous assurez une veille permanente des modifications légales et conventionnelles de la paie

De formation Bac+3/5 en Ressources Humaines / Paie / Droit social
Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Responsable Paie/Responsable Paie Adjoint.
Connaissance de ADP Decidium très appréciée
Esprit d’équipe et capacité d’organisation et d’adaptation