Responsable Politique du Peuplement et Attribution (F/H)

Le Groupe des Chalets (300 collaborateurs, 110 M€ de CA) rend le logement accessible au plus grand nombre depuis 1949 en Midi-Pyrénées. Acteur majeur du logement social sur la région toulousaine, le Groupe construit et gère des logements locatifs et des résidences en accession sociale à la propriété. Nous nous distinguons par notre capacité à proposer une offre de logements diversifiée et des services de proximité qui répondent aux besoins des habitants.

Plaçant l'humain au cœur de son métier, le Groupe est à l'écoute des modes de vie de ses
habitants, de leurs besoins et de leurs aspirations, tout comme ceux des riverains, notamment lors des nouvelles opérations réalisées. Partenaire des collectivités et des acteurs des territoires, le Groupe construit chaque projet en co-production, dans une relation d'échange et
de confiance. Pleinement conscient de son rôle social, le Groupe apporte un soin tout particulier à la conception et à la qualité des logements tout en étant attentif aux aspects architecturaux, énergétiques et environnementaux.

Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction de la Gestion Locative, nous recherchons un.e Responsable Politique du Peuplement & Attribution. Elle/Il pilotera l'ensemble des activités Politique du Peuplement et Attribution de la SA HLM des Chalets, sous la responsabilité du Directeur de la Gestion Locative. Elle/ Il organisera et coordonnera les équipes rattachées à ces activités en vue de répondre aux enjeux stratégiques du Groupe des Chalets.

La/Le Responsable Politique du Peuplement et Attribution aura comme missions de :

• Coordonner les actions des équipes dans le service et en lien avec l’ensemble des services du Groupe 
•  S’assurer du respect des préconisations du Conseil d’administration en matière d’attribution 
• Assurer les missions de représentation par délégation 
• Tisser et animer un réseau relationnel avec les différentes parties prenantes (Etat, collectivités locales, acteurs du logement, réservataires, CCAS, Associations, …) 
• Être garant des résultats de la vacance des logements. Définit les process nécessaires à son optimisation et s’assure de leur application
• Garantir l’optimisation des process d’attribution, la qualité du service rendu aux demandeurs / locataires et le développement du groupe  
• Être garant du respect de la réglementation en matière d’attribution et de constitution des dossiers 
• S’assurer du suivi de l’occupation sociale des groupes d’habitation, définir et mettre en œuvre les mesures d’équilibrage par le biais des attributions futures
• Piloter les projets en lien avec l’activité, notamment la mise en place de la cotation de la demande, la gestion en flux et la bourse d’échanges 
• Piloter les CALEOL dans leur tenue et leur animation
• Piloter les différentes activités qui lui sont confiées dans le cadre de la déclinaison de la stratégie du Groupe
• Encadrer et animer l’équipe qui lui est rattachée dans une dynamique bienveillante d’optimisation de l’organisation et des résultats 
• Suivre et actualiser les tableaux de bord et les statistiques nécessaires à son activité
• Garantir la réalisation du rapport d’activité pour son périmètre de responsabilité

Rémunération du poste : 

• Entre 50.000€ et 57.000€ brut annuels selon profil

Conditions du poste :

• Forfait jours avec 10 jours de RTT annuel ;
• Tous les ponts sont offerts ;
• Tickets restaurant (valeur de 9.50 €, pris en charge à 60% par le groupe) ;
• Mutuelle d'entreprise/ prévoyance ;
• Prime d’intéressement selon les résultats de la société;
• Accord de Télétravail.

En plus de compétences en gestion immobilière acquises via une formation (min BAC+4) et une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans la gestion locative sociale et l'attribution de logements sociaux, le poste requiert:

• Rigueur et Autonomie
• Capacité d'analyse et management confirmé de projet
• Leadership et sens de l'organisation