Responsable régional AURA animation territoriale

Lyon, France CDI

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À propos de Ufcv

L'Ufcv est une Association de jeunesse et d'éducation populaire, reconnue d'utilité publique. Depuis plus de 100 ans, elle développe des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses bénéficiaires sont de plus de 120 000 personnes par an, accompagnés par plus de 1 000 salariés.

Le poste

Représentation de l’Ufcv

▪ Assurer la représentation de l’Ufcv auprès des partenaires financeurs [collectivités et institutions]

▪ Assurer la représentation de l’Ufcv dans les différentes instances partenariales régionales et départementales [GAD, groupes de travail départementaux,…]

▪ Assurer la représentation auprès des divers partenaires, mobiliser les différents acteurs et faire le lien l’ensemble des sites d’animation.

Fonctionnement de l’activité

▪ Concevoir les dispositifs d’animation des territoires, sur un périmètre géographique défini, dans le respect de la réglementation et des procédures internes, dans un souci de qualité pédagogique.

▪ Organiser et concevoir la réponse à la commande publique ou aux appels à projet en lien avec l’ensemble des parties prenantes.

▪ Garantir la bonne exécution des dispositifs dans le respect de la réglementation, procédures internes et des engagements contractuels, dans toutes leurs dimensions (RH, financière, administrative et pédagogique).

▪ Concevoir et organiser le suivi et l’évaluation des actions mises en œuvre.

▪ Garantir le lien partenarial avec les collectivités, et plus largement avec les financeurs des actions, dans le respect des engagements pris lors de la conclusion du contrat.

Gestion financière et budgétaire :

▪ Concevoir le budget de l’Animation Territoriale et garantir l’équilibre économique du secteur dans le respect des objectifs de contribution fixés annuellement, en lien avec le CODIR.

▪ Garantir et contrôler le suivi comptable et financier de l’activité, de la facturation et du recouvrement en lien étroit avec le RAF

Développement de l'activité

▪ Réaliser une veille concurrentielle et pédagogique dans le but d’élaborer la stratégie de développement de l’activité.

▪ Participer à l’élaboration du PROD et à sa mise en œuvre.

▪ Assurer la commercialisation de l’offre.

▪ Animer la dynamique partenariale en lien avec les différents acteurs socio-économique.

Management et gestion des ressources humaines

▪ Recruter les membres de son équipe opérationnelle

▪ Organiser la formation continue de l’équipe opérationnelle.

▪ Encadrer, manager et accompagner l'ensemble des équipes opérationnelles dédiées aux activités dont il a la charge.

▪ Garantir le suivi Rh de son équipe opérationnelle (y compris des volontaires) en lien étroit avec le service Ressources Humaines.

▪ Engager les procédures disciplinaires en lien avec le service Ressources Humaines.

▪ Organiser et garantir la transmission des informations, procédures, outils et bonnes pratiques à l’ensemble des équipes et des sites.

Réseau de volontaires

▪ Superviser et contrôler la constitution des équipes de volontaires.

▪ Participer à la mobilisation et à la dynamisation du réseau volontaire.

▪ Développer le réseau de volontaires.

Vie associative et interactivité

▪ Participer à l’animation de la vie associative et à la déclinaison du projet associatif dans son activité.

▪ Participer aux actions et projets transversaux.

Outils de l’activité

▪ Garantir la transmission des outils et des procédures à l’ensemble de son équipe et garantir leur application.

▪ Participer au développement et au déploiement de l'ensemble des supports et outils produits par ou avec le siège.

Projets nationaux

▪ Participer aux projets régionaux, notamment aux activités transversales.

▪ Assurer le respect et la diffusion des procédures internes

Profil recherché

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

  • Expérience conséquente dans le champ de l’animation.

  • Expérience de plus de 2 ans sur un poste d’encadrement.

  • Expérience en management d’équipe.

  • Expérience en suivi financier.

  • Profil développement.

  • Bonne capacité de communication.

 
COMPETENCES :

  • Capacité d’organisation et d’adaptation.

  • Capacité à manager à distance.

  • Autonomie et discrétion.

  • Capacité à anticiper et planifier.

  • Capacité à manager et accompagner une équipe permanente.

  • Autonomie dans la prise de décisions, dans un cadre défini.

  • Maîtrise de l’élaboration et de la gestion budgétaire.

  • Capacité à négocier, à innover.

Salaire : Selon expérience.
Statut cadre.

Prise de poste au 1er septembre 2023.

Détails sur le poste
Lyon, France
CDI
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