Responsable ressources humaines H/F

My Recrut, département recrutement généraliste de Legal & Resources intervient auprès des PME, ETI et filiales de groupes, en France et à l’étranger. Attachés à placer l'humain au cœur de notre démarche, nous offrons une écoute, un accompagnement personnalisé et notre expertise aux entreprises et aux talents en recherche de nouveaux challenges.

Notre client, groupe industriel agro-alimentaire basé dans le Tarn, recherche son/sa futur.e Responsable Ressources Humaines H/F. 

Rattaché.e à la Direction Générale, en mode projet, vous définissez, construisez, déployez et suivez l’application de la politique RH (recrutement, formation, social…), dans un objectif de développement de l’entreprise par tous et pour tous. Vous assurez la supervision des salariés du service RH ainsi que son organisation.

Vous occupez un poste complet sur l’ensemble des sujets RH dont les principales missions s’articuleront ainsi : 

Recrutement :

• Elaboration du process de recrutement (définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur,
• Mise en place d’une politique et d’un plan de recrutement adaptés au bassin d'emploi et de l'entreprise,
• Mise en œuvre et développement d'étroites relations avec les différents interlocuteurs Emplois Formation de la région,
• Développement de relations avec les autres sites industriels du bassin d'emploi,
• Développement et valorisation de la marque employeur.

Relations sociales :

• Développer et assurer de manière autonome les relations avec les IRP,
• Préparer et animer les réunions, gestion du temps, des demandes et des ordres du jour,
• Participer à la négociation des accords d’entreprise,
• Conseiller la Direction,
• Garantir un climat social propice au développement de l'activité.

 
Conseil aux opérationnels :

• Assurer le "day to day" de la fonction RH,
• Sensibiliser, former, informer et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes,
• Garantir la bonne application des textes et règlements.

 
Gestion des compétences :

• Gestion de la formation dans son intégralité,
• Définition et déploiement du plan de développement des compétences afin de maintenir l'expertise et le savoir-faire du Groupe,
• Suivi des campagnes d’entretiens professionnels.

 
Disciplinaire :

• Être responsable de la bonne application des mesures disciplinaires en collaboration avec les services,
• Être responsable des procédures disciplinaires, des dossiers prud'homaux avec le soutien d'un cabinet d'avocat.

Reporting :

• Définir et piloter le budget de masse salariale en lien étroit avec la Direction Financière,
• Suivre et exploiter les indicateurs sociaux.

 
Vous serez également en charge de la communication interne et de projets RH variés (mise en place d’une people review…).

Informations :

• Rémunération : à partir de 60 k€ + primes
• Statut Cadre
• Véhicule de fonction
• Titres restaurant 

De formation supérieure (niveau Master II) spécialisée en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans l’industrie (PME).

Vous possédez une très bonne vision des enjeux industriels, humains, sociaux et d'organisation.

Votre esprit d’équipe et votre volonté de vous inscrire dans un collectif seront nécessaires pour être en phase avec la culture de l’entreprise.

• Vous aimez et êtes proche du terrain, orienté.e business et résultats,
• Vous êtes doté.e d’une intelligence relationnelle,
• Vous savez gérer les priorités et avez une grande capacité de prise de recul,
• Vous savez anticiper et maîtriser les situations sensibles,
• Vous êtes pragmatique, agile, proactif/ve et force de proposition,
• Vous disposez d’un leadership reconnu,
• Vous avez à cœur de relier les problématiques humaines et économiques,
• Vous avez un bon niveau en anglais (Niveau B2 minimum).