RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RRH DIRECTION COMMERCIALE FRANCE H/F - CDI - PARIS (75017)

Bon Talent recherche pour l'un de ses clients un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RRH DIRECTION COMMERCIALE FRANCE H/F, en CDI, à PARIS (75017).

Notre client recherche son nouveau talent :

• Groupe français historique, leader européen et positionné dans le top 3 mondial dans son secteur d'activité,

• environnement et climat social de qualité : fiabilité, performance et esprit d'équipe font partie intégrante de l'ADN et des valeurs de l'entreprise,

• nous recherchons un talent avec une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste de RRH avec de bonnes connaissances en droit social, et une bonne maîtrise des outils RH sont nécessaires pour réussir sur ce poste, au sein d'une équipe solide de 3 RRH (qui recherche un collaborateur fun et bon esprit!), rattaché au responsable des opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs de la Direction Commerciale,

• dimension sociale sur le poste, d'ou la présence terrain avec des déplacements en France sont à prévoir (1/2 jours par semaine avec une organisation libre et en fonction des impératifs terrains),

• package attractif selon profil 65K€ / 75K€ : fixe + bonus + intéressement / participation + 1 jour de TT + abondement retraite + prise en charge du transport à 65% + CSE + Mutuelle + Tickets Restaurants…

Hiérarchiquement rattaché à la DRH et intégré dans une équipe de 3 RRH, vous accompagnez les managers sur tout le territoire et les collaborateurs de la Direction Commerciale, vous êtes garant de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques définies et vos missions sont :

Business Partner :

• Au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner au pilotage de l’organisation,

• Conseiller le CODIR dans la transformation des organisations et aider à la mise en œuvre opérationnelle,

• Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter : organisation des points réguliers avec les CODIR/N-1 et accompagnement dans l’appropriation des sujets/projets RH,

• Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé de l’actualité du service et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés,

• Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social,

• Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP).

Piloter les recrutements de la Direction des Réseaux Commerciaux :

• Contribuer aux projets de recrutement sur des profils commerciaux, en lien avec les managers opérationnels,

• Prendre en charge les recrutements, depuis la définition des postes jusqu’à l’intégration des candidats dans l’entreprise,

• Faire preuve d’une grande réactivité pour recruter et être force de proposition pour construire un process candidat attractif et pertinent,

• Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.

Orchestrer les temps forts RH :

• Auprès des opérationnels et s’assurer de la bonne mise en œuvre et du respect des délais,

• Déployer les campagnes d’entretiens d’évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d’actions,

• Animer les People Review avec la Direction des Ressources Humaines,

• Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le C&B,

• Valider les demandes collectives / individuelles de formations par directions en lien avec le responsable formation,

• Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés)

Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain :

• Contribuer au déploiement des projets de transformation de l’entreprise,

• Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l’entreprise / déployer la politique sociale / s’assurer du respect des accords et de leur mise en oeuvre.

De formation BAC+5, vous avez une expérience de 7 ans minimum sur un poste de RRH avec de bonnes connaissances en droit social, et une bonne maîtrise des outils RH.

Vous appréciez le travail en équipe, et faites preuve d’une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise (Commerciaux, DRH essentiellement).

Vous disposez d’une capacité d’écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels. Vous savez faire preuve de rigueur, êtes force de proposition et avez également le recul nécessaire sur les situations pour avoir la capacité de prendre des décisions.

De nombreux déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national.

Process rapide : 3 entretiens (DRH+DG) chez notre client avec possibilité de gérer un préavis.

N'hésitez plus à postuler, Bon Talent prend contact avec toutes les personnes intéressées par cette offre !