Responsable Ressources Humaines

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ?
Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.
Vous intervenez chez plusieurs clients de façon régulière et récurrente; 1,2 ou 3 jours par semaine.
Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment.

Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...
C'est vous qui choisissez votre format de recrutement

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients à Villefranche-sur-Saône et dans sa périphérie , de manière intégrée, récurrente et pérenne.
Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 2 à 5 jours.
Vous êtes disponible immédiatement !

Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)  

• Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié 
• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidition
• Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
• Gérer la procédure des départs à la retraite
• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne
• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye 
• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles 
• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG 
• Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre 

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 
• Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 
• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 
• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 
• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 
• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences 
• Impulser la démarche des entretiens individuels 
• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 
• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

• Expérience minimum de 6 ans
• Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, 
• Sens des priorités,
• Autonomie,
• Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie

Vous parlez anglais couramment.

Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS !

Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent !
Isabelline DRH : « Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais ! »
"En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"
Catherine Responsable Qualité : " Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux !"
Nicolas Chef de projet : "Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J’interviens dans 3 entreprises clientes au cœurs de métiers variés "
Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux : "Insitu c’est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d’expériences, sur des expertises que l’on n’a pas toujours. Il y a toujours quelqu’un à qui s’adresser !"