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À propos de Procars

Premier transporteur routier de voyageurs, privé et indépendant, d’Île-de-France, ProCars est aussi une société familiale à taille humaine. Active depuis 1950, l’entreprise est en croissance constante. Avec ses filiales de transport, elle est présente sur trois régions : l’Île‑de‑France, la région Grand Est et la Bourgogne-Franche-Comté.

Nos équipes sont constituées de femmes et d’hommes animé(e)s par la même vocation, celle de réaliser un service de mobilité de qualité, qu’il s’agisse de transport régulier ou occasionnel, d’individuels, de groupes, ou d’institutionnels. À travers les méthodes et les outils employés, les enjeux sociaux et environnementaux sont au cœur de notre métier de service de transport.

Le poste

Vous avez à cœur de vous investir dans une structure à taille humaine en pleine mutation et de contribuer à la préservation d’un climat social de qualité, alliant performance et développement ? Rejoignez-nous.

Sous la responsabilité du Président Directeur Général et en lien étroit avec l’ensemble des fonctions supports, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de la société et de ses filiales en cohérence avec la stratégie de la direction et l’environnement économique, juridique et social complexe. Vous conseillez et apportez votre expertise aux différents services opérationnels.

Vous pilotez la gestion RH de la société, de ses filiales dans un contexte multisites avec une équipe de 8 personnes (7 sociétés réparties sur plusieurs régions – 350 collaborateurs avec des sociétés de 2 à 230 collaborateurs – 4 conventions collectives).

 

Vos missions :

·        Garantir le fonctionnement des fondamentaux, des procédures RH de l’entreprise et leur optimisation notamment dans le cadre du déploiement de la démarche ISO 9001 ;

·        Manager une équipe de 8 collaborateurs en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie avec l’appui du responsable ADP (prépaie conducteur et gestion des temps, contrôles, charges sociales, disciplinaire…) et du développement des RH (recrutement, formation, santé sécurité au travail, communication interne…) ;

·        Contribuer activement aux projets de transformation de la société à venir (création de filiales, transfert de personnel, harmonisation des pratiques, participation à la réponse aux appels d’offres…) ;

·        Assister le PDG dans la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE et commissions, élections professionnelles, négociation des accords collectifs, conseiller la direction dans le cadre des négociations…) ;

·        Assurer les relations représentants institutionnels et autres partenaires sur le territoire en complément de l’équipe RH (médecine du travail, inspection du travail, Pôle Emploi, Sameth, centres de formations…) ;

·        Gérer et coordonner les différents contrôles (URSSAF, DREAL, DREETS,…) ;

·        Assurer une veille réglementaire permanente et garantir le respect des obligations juridiques ;


Liste non exhaustive et missions évolutives. 


Conditions d’emploi :

·        Poste en CDI basé à Provins (77) – Cadre forfait jour

·        Rémunération fixe sur 13 mois + avantage CSE + Intéressement/Participation

Profil recherché

Qualités et compétences


·        De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RH généraliste dans un milieu opérationnel (appétence pour le transport…).

·        Ce poste présente une dimension très opérationnelle de la fonction, en contact direct et permanent avec les équipes et différents services.

·        Maitrise des outils informatiques.

·        Autonomie, flexibilité, anticipation, sens de l’organisation, rigueur et charisme sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles.

·        Expérience confirmée dans le management d’équipe.

·        Avoir une capacité d’organisation et de pédagogie.

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