Chargé(e) de recrutement en interne

Nanterre  - Alternance (12 Mois)

À propos de Idea Elit

Tu as des difficultés à trouver un stage ? Tu souhaites trouver un stage pour développer tes compétences ? Tu veux être impliqué et investis dans l’entreprise ?

C’est possible avec Idea Elit qui recrute, forme et manage des stagiaires dans différents domaines d’activité pour le compte de ses clients.

Idea Elit a pour vocation d’aider les étudiants à trouver des stages pertinents et d’être formés et accompagnés pendant la durée de leur stage.

Idea elit recherche actuellement 1 étudiant en contrat d’alternance pour son client : 


Un cabinet de conseil leader sur le marché du placement de profils sur mesure, filiale d’un groupe européen (125 millions d’euros de CA en 2017 en Allemagne, France et UK)

Il délivre des prestations intellectuelles à très forte valeur ajoutée (dans les domaines Infra, Cyber, Digital et Applicatif) et un service d’accompagnement premium (audit conformité, portage commercial et salarial). Sa clientèle est exclusivement composée de très grands comptes utilisateurs finaux.

Son effectif salarié se compose à la fois d’intervenants en prestation et de collaborateurs plateforme’ (composée pour 2/3 de profils commerciaux  et 1/3 de profils support).

Description du poste

OBJECTIF

Etre en collaboration avec le directeur commercial et les managers pour gérer le recrutement interne de profils commerciaux et de chargés(es) de recrutement externe pour accompagner la très forte croissance (+ 20 % croissance 2017/2018) de l'entreprise. 


MISSIONS

Mission opérationnelle directe :

  • Approche par annonce: Passer les annonces et gérer la réception des candidatures ;
  • Approche directe : Appeler et contacter les candidats via les réseaux sociaux et les CVthèques de nos sites partenaires ;
  • Conduire les entretiens et être responsable de la sélection et de la présentation des candidats auprès des managers.

Mission opérationnelle indirecte :

  • Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à chaque poste ;
  • Rédiger les fiches de poste et définir les critères de sélection avec les managers opérationnels ;
  • Entretenir la relation avec les cabinets de recrutement ;
  • Etre l’animateur de notre politique de cooptation ;
  • Etre force de proposition constante pour améliorer l’efficacité de recrutement.

Missions transverses selon besoins et compétences :

  • Réaliser le support du directeur commercial des équipes (40 personnes) : rédaction de documents divers, reporting excel, analyse des données, présentation power point, veille d’informations, compte rendu de réunions, potentiellement de la révision juridique anglaise.
  • Travailler en collaboration avec la responsable du portage salarial : gestion administrative (devis, factures), relation clients, bulletin de salaire
  • Rôle de chargé(e) de recrutement volant pour les équipes IT : écoute active pour la qualification du besoin, rédaction annonce, réception et tri des candidats, entretien téléphonique, formatage et envoie des cv sélectionnés

Description du profil


COMPÉTENCES

  • Connaître les étapes du processus de recrutement
  • Connaitres des outils pour recruter
  • Etre capable de savoir détecter le potentiel de chaque candidat
  • Aimer le contact humain, l’échange, le questionnement
  • Etre bienveillant et ouvert d’esprit
  • Bon rédactionnel et créativité
  • Impliqué, investit, envie d’apprendre
  • Autonome et proactif

Vous aurez l’avantage de réaliser votre contrat d’alternance au sein d’une équipe ouverte, à l'écoute, pédagogue, motivée, dynamique, disponible. Une véritable culture d'entreprise existent avec des évènements organisés en interne pour favoriser la cohésion d'équipe.

Pour saisir ta chance, envoie ton CV et ta présentation.

On répondons à tous le monde, alors fonce, on t’attend.



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