Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)

AGIR travaille avec les grands donneurs d’ordre de l’Industrie et partage une expertise technique reconnue dans le secteur naval, offshore, aéronautique et spatial. Notre savoir-faire nous a permis de nous diversifier dans de nombreux domaines du monde des transports. Nous sommes attachés à créer de la valeur et par la mise en œuvre de solutions techniques innovantes au bénéfice de nos clients.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assisterez aux tâches du recrutement, sur les recherches de candidats en lien avec les besoins de nos différents pôles, à savoir :
 - Sourcer, préqualifier et intéresser activement des profils actifs et passifs : Mise en place d'une stratégie de sourcing candidats sur les réseaux sociaux, CVthèques...
- Réceptionner et sélectionner les candidatures reçues (tri en fonction du profil prédéfini)
- Qualifier, pré-sélectionner par téléphone et prendre des RDV (contacter les candidats potentiels répondant aux critères)
 
Vos Objectifs :
Garantir des candidatures pertinentes et ciblées ;
Créer un vivier de candidatures,
Apporter votre expertise en termes de stratégie de sourcing et de diversification d'actions ciblées sur les canaux de recrutement adéquats et innovants (réseaux sociaux, forums virtuels) ;
Créer des liens avec les écoles et universités. Vous vous rapprocherez d'elles pour transmettre nos offres et établirez un partenariat ;
Produire et suivre des indicateurs en lien avec les activités recrutement et mobilité ;
Enfin, accompagner, en tant que de besoin, la constitution et l'envoi des dossiers d'embauche aux candidats retenus.

Diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac + 4 en RH, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an sur des missions similaires. 

Personnalité :
Vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux(se) et autonome.
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et force de proposition.
Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.
Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.
 
Informatique - Compétences techniques et niveau de maîtrise souhaités :
Vous maîtrisez les outils informatiques : Pack Office (bonne maîtrise de Word, Excel et Powerpoint demandée) et avez déjà utilisé un ATS.
Vous utilisez régulièrement les CVthèques, LinkedIn et les réseaux sociaux.
 
Langue(s) - niveau de maîtrise souhaité :
-Correcte maîtrise de l'anglais écrit et parlé.