Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (H/F)

AGIR est une société d'ingénierie créée en 1987 par une équipe d'ingénieurs et de techniciens issus des chantiers de la Seyne-sur-Mer (83). Nous travaillons avec les grands donneurs d'ordre de l'Industrie et partageons une expertise technique reconnue dans le secteur naval, offshore, aéronautique et spatial.
Nos équipes expertes réparties dans nos différents bureaux d’études nous permettent d’avoir une présence partout en France.
Forte de notre expertise et de notre savoir-faire, nous avons à cœur d’accompagner les talents qui nous rejoignent sur le chemin du Savoir et de l’Excellence Technique dans un projet personnel à long terme.
De plus, nous avons récemment fusionné avec T&S Group Consulting, soit une présence dans 8 pays, 2500 collaborateurs et 300 millions d'euros de chiffre d'affaires. Un tremplin pour une carrière internationale et riche en expérience !
Si vous êtes intéressé par une entreprise autonome aux valeurs familiales, alors participez à l'aventure AGIR.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assisterez aux tâches du recrutement, sur les recherches de candidats en lien avec les besoins de nos différents pôles, à savoir :
 - Sourcer, préqualifier et intéresser activement des profils actifs et passifs : Mise en place d'une stratégie de sourcing candidats sur les réseaux sociaux, CVthèques...
- Réceptionner et sélectionner les candidatures reçues (tri en fonction du profil prédéfini)
- Qualifier, pré-sélectionner par téléphone et prendre des RDV (contacter les candidats potentiels répondant aux critères)
 
Vos Objectifs :
Garantir des candidatures pertinentes et ciblées ;
Créer un vivier de candidatures,
Apporter votre expertise en termes de stratégie de sourcing et de diversification d'actions ciblées sur les canaux de recrutement adéquats et innovants (réseaux sociaux, forums virtuels) ;
Créer des liens avec les écoles et universités. Vous vous rapprocherez d'elles pour transmettre nos offres et établirez un partenariat ;
Produire et suivre des indicateurs en lien avec les activités recrutement et mobilité ;
Enfin, accompagner, en tant que de besoin, la constitution et l'envoi des dossiers d'embauche aux candidats retenus.

Diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac + 4 en RH, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an sur des missions similaires. 

Personnalité :
Vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux(se) et autonome.
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et force de proposition.
Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.
Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.
 
Informatique - Compétences techniques et niveau de maîtrise souhaités :
Vous maîtrisez les outils informatiques : Pack Office (bonne maîtrise de Word, Excel et Powerpoint demandée) et avez déjà utilisé un ATS.
Vous utilisez régulièrement les CVthèques, LinkedIn et les réseaux sociaux.
 
Langue(s) - niveau de maîtrise souhaité :
-Correcte maîtrise de l'anglais écrit et parlé.