Talent acquisition H/F

L’atelier des Chefs est aujourd’hui un leader sur le marché de la formation digitale aux métiers de la main et de l’humain.

Fondé en 2004, par François, Nicolas et Jean-Sébastien, L’atelier des Chefs se lance le challenge de remettre les Français aux fourneaux. L’idée est simple, mais révolutionnaire : des cours de 30min sur l’heure du déjeuner pour les français désireux de se réconcilier avec la cuisine. Depuis L’atelier des Chefs a fait du chemin, c’est aujourd’hui un des leaders de la formation digitale aux métiers de la main et de l’humain qui compte plus d’une centaine de collaborateurs pour un catalogue de formations diplômantes qui ne cesse de s’enrichir.

Notre mission ? Revaloriser et redonner de la fierté à des métiers essentiels qui sont souvent dévalorisés.

Objectif du job 🤝
Le rôle du Talent Acquisition chez L’atelier des Chefs est tout nouveau, puisqu’il s’agit d’une création de poste. 
On compte sur notre future pépite pour nous accompagner sur le recrutement de profils transverses (sales, data analyst, coach…). Tu seras la personne qui pilotera l’ensemble de nos recrutements, en passant du sourcing, à l’onboarding mais aussi en travaillant la marque employeur. 

La team

• Tu travailleras en direct avec la Directrice des Ressources Humaines 
• Tu seras amené à collaborer avec de nombreux services de l’entreprise. 
• Tu rejoindras une équipe jeune, fun et solidaire, qui a à coeur d’intégrer les nouveaux arrivants

Les missions 🔥
Au quotidien, ta mission sera de définir et piloter notre stratégie de recrutement. Cette création de poste s'inscrit dans la volonté d'accompagner le fort développement de l’entreprise en accélérant les recrutements. 

En tant que Talent Acquisition, tu seras en charge :

• De définir et mettre en place la stratégie de recrutement (stratégie de sourcing, outils, process de recrutement, closing, animation de ton vivier…)
• De gérer le processus de recrutement de A à Z avec tes Hiring Manager (Scorecard,  point hebdomadaire, mise en place d’un processus de recrutement adapté…)
• De faire du sourcing pour dénicher les meilleurs talents du marché et faire les call de screening. 
• Du développement de notre marque employeur 
• De l’onboarding des nouveaux arrivants pour leur assurer une intégration réussie !

Ce poste est fait pour toi si...🏆 

• Bac + 5 École de Commerce ou une formation spécialisée en recrutement ; 
• Tu as une première expérience validée dans le recrutement ou en qualité de commercial ;  
• Tu n’as pas peur de gérer du volume et tu sais prioriser les tâches ;  
• Tu sais créer du lien, tu es à l’écoute et tu aimes poser des questions ; 
• Tu aimes le travail d’équipe ;
• Tu aimes relever des défis. 

En nous rejoignant tu vas

• Pouvoir être force de proposition car il s’agit d’un nouveau poste 
• Participer au développement d’une activité qui a du sens et qui vise à aider chacun à s’accomplir
• T’épanouir dans un environnement entrepreneurial et challengeant où les projets se multiplient.

Ce que nous t’offrons :

• Travailler dans des supers nouveaux locaux, tout en ayant jusqu’à 1 jour de télétravail par semaine
• De monter en compétence avec une équipe de professionnels, solidaire et bienveillante
• Bénéficier de ticket restaurant
• De te protéger avec une mutuelle et une prévoyance proposées par l’entreprise
• La prise en charge des frais de transport à 50%
• L’opportunité de suivre l’une de nos formations diplômantes 

Déroulement des entretiens

• Appel de découverte : 30 min avec Lydia, Talent Acquisition
• 1er entretien “cultural fit” avec François, RH Advidsor 
• 2ème entretien avec Amélie, la DRH 
• 3ème entretien avec François, CEO